Relaciones Laborales
Páginas: 8 (1875 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2015
RELACIONES LABORALES
1. ¿Qué relación pude establecer entre flexibilización laboral y proceso de desindustrialización? ¿Qué características tuvo la flexibilización laboral en la Argentina?
La caída del empleo industrial, en esta etapa posfordista, donde se asiste a la organización del trabajo llevada a cabo férreamente por parte de las corporaciones, derivó hacia una industria de nuevosservicios y ha ha requerido también la flexibilización laboral como condición. Se ha buscado la flexibilidad en los procesos productivos, en la tecnología, en los bienes y servicios producidos, en las pautas de consumo, en la vida personal... Los mercados laborales y las relaciones de empleo, por consiguiente, no escaparon a este proceso.
Los conceptos propios del trabajo socializado y la funciónque éste debía cumplir en la era industrial, se han desvirtuado debido a las nuevas formas de manejo de la fuerza laboral. La reducción del trabajo formal estable, las contrataciones atípicas tales como contratos a plazo fijo, temporales, eventuales y a honorarios, son funcionales a los nuevos modos de organización de la producción.
Por otro lado, no podemos soslayar, la incidencia de laexternalización subcontratación de las actividades, los trabajos en redes, etc. sobre los trabajadores, ven debilitados sus medios de vida y amenazada su supervivencia.
El lema del Posfordismo ha sido batalla contra la rigidez y la búsqueda de flexibilidad, entendida esta última, en principio como una respuesta para superar el sistema de producción en serie. Las grandes industrias del período fondista sehan transformado en empresas pequeñas, diversificadas y aptas para la rapidez del cambio, contando para ello con las posibilidades que brinda la moderna tecnología informática. Esta nueva realidad de la organización de los procesos productivos, hubo de reflejarse en una legislación acorde para incorporar trabajadores según las necesidades y desembarazarse de ellos apenas la necesidad desaparezca.Esta es la realidad que se palpa en los hechos. La flexibilidad beneficia en principio a las empresas.
Este proceso de reestructuración económica y tecnológica, se relaciona con la crisis del pacto sustentado entre el Estado y los sindicatos. La flexibilización laboral ha provocado la desarticulación de los grandes sindicatos de obreros, condenando a ese trabajador “flexible” a aceptar trabajoscon salarios más reducidos, sin cobertura social y con condiciones fuera de todo convenio, sin ninguna defensa
¿Qué características tuvo la flexibilización laboral en la Argentina?
El Plan de convertibilidad implementado en la Argentina por el gobierno de los años 90, albergaba la aspiración de mejorar la competitividad como eje de vital importancia para sostenibilidad del plan económico en suconjunto.
Avanzar en la Flexibilización Laboral se consideraba un proceso primordial. El salario pasó a ser considerado meramente como un costo de producción que era necesario reducir para lograr ganancias de competitividad.
La reforma apuntó a reducir los costos laborales indirectos, a través de reducciones de contribuciones, de costos de despido y accidentes, por ejemplo. Al mismo tiempo,tuvo como propósito aumentar la previsibilidad del costo laboral, flexibilizar la distribución del tiempo de trabajo y procurar la descentralización de las negociaciones salariales. Ese fue el objetivo de las reformas en la legislación, promovidas para adaptarlas a las nuevas necesidades de los procesos productivos de corte neo-liberal.
A fines de 1991 se sancionó la Ley de Empleo 24.013. Seinstituyó en ella el Seguro de Desempleo, a través de la creación del Fondo Nacional de Empleo y la Ley estipulaba cuatro modalidades de contratación a tiempo determinado sin indemnización y sin relación a la tarea Es decir, posibilitó contratar temporalmente a personal operativo, cuando en la mayor parte de los países del mundo, este proceder sólo se acotaba a servicios transitorios o actividades...
1. ¿Qué relación pude establecer entre flexibilización laboral y proceso de desindustrialización? ¿Qué características tuvo la flexibilización laboral en la Argentina?
La caída del empleo industrial, en esta etapa posfordista, donde se asiste a la organización del trabajo llevada a cabo férreamente por parte de las corporaciones, derivó hacia una industria de nuevosservicios y ha ha requerido también la flexibilización laboral como condición. Se ha buscado la flexibilidad en los procesos productivos, en la tecnología, en los bienes y servicios producidos, en las pautas de consumo, en la vida personal... Los mercados laborales y las relaciones de empleo, por consiguiente, no escaparon a este proceso.
Los conceptos propios del trabajo socializado y la funciónque éste debía cumplir en la era industrial, se han desvirtuado debido a las nuevas formas de manejo de la fuerza laboral. La reducción del trabajo formal estable, las contrataciones atípicas tales como contratos a plazo fijo, temporales, eventuales y a honorarios, son funcionales a los nuevos modos de organización de la producción.
Por otro lado, no podemos soslayar, la incidencia de laexternalización subcontratación de las actividades, los trabajos en redes, etc. sobre los trabajadores, ven debilitados sus medios de vida y amenazada su supervivencia.
El lema del Posfordismo ha sido batalla contra la rigidez y la búsqueda de flexibilidad, entendida esta última, en principio como una respuesta para superar el sistema de producción en serie. Las grandes industrias del período fondista sehan transformado en empresas pequeñas, diversificadas y aptas para la rapidez del cambio, contando para ello con las posibilidades que brinda la moderna tecnología informática. Esta nueva realidad de la organización de los procesos productivos, hubo de reflejarse en una legislación acorde para incorporar trabajadores según las necesidades y desembarazarse de ellos apenas la necesidad desaparezca.Esta es la realidad que se palpa en los hechos. La flexibilidad beneficia en principio a las empresas.
Este proceso de reestructuración económica y tecnológica, se relaciona con la crisis del pacto sustentado entre el Estado y los sindicatos. La flexibilización laboral ha provocado la desarticulación de los grandes sindicatos de obreros, condenando a ese trabajador “flexible” a aceptar trabajoscon salarios más reducidos, sin cobertura social y con condiciones fuera de todo convenio, sin ninguna defensa
¿Qué características tuvo la flexibilización laboral en la Argentina?
El Plan de convertibilidad implementado en la Argentina por el gobierno de los años 90, albergaba la aspiración de mejorar la competitividad como eje de vital importancia para sostenibilidad del plan económico en suconjunto.
Avanzar en la Flexibilización Laboral se consideraba un proceso primordial. El salario pasó a ser considerado meramente como un costo de producción que era necesario reducir para lograr ganancias de competitividad.
La reforma apuntó a reducir los costos laborales indirectos, a través de reducciones de contribuciones, de costos de despido y accidentes, por ejemplo. Al mismo tiempo,tuvo como propósito aumentar la previsibilidad del costo laboral, flexibilizar la distribución del tiempo de trabajo y procurar la descentralización de las negociaciones salariales. Ese fue el objetivo de las reformas en la legislación, promovidas para adaptarlas a las nuevas necesidades de los procesos productivos de corte neo-liberal.
A fines de 1991 se sancionó la Ley de Empleo 24.013. Seinstituyó en ella el Seguro de Desempleo, a través de la creación del Fondo Nacional de Empleo y la Ley estipulaba cuatro modalidades de contratación a tiempo determinado sin indemnización y sin relación a la tarea Es decir, posibilitó contratar temporalmente a personal operativo, cuando en la mayor parte de los países del mundo, este proceder sólo se acotaba a servicios transitorios o actividades...
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