Relaciones Individuales En El Derecho Laboral
Páginas: 4 (984 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
ART. 20 LFT
“SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. A UNAPERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO”
“CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIÓN, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJOPERSONAL SUBORDINADO”
COMENTARIOS:
✓ La relación laboral nace en el preciso momento en que se empieza a prestar los servicios y su duración será por tiempo indefinido a falta deestipulación expresa.
✓ Las relaciones de trabajo pueden ser:
a) Para obra o tiempo determinado
b) Por tiempo indeterminado
A) OBRA O TIEMPO DETERMINADO
✓Deberá precisarse la fecha de su terminación.
✓ La duración terminará mientras subsista la materia de trabajo, y no será por más de un año.
✓ Se especificará en que consiste la obra.
✓ Afalta de estipulación expresa la relación será por tiempo indeterminado.
El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse en los casos siguientes:
ART. 37 LFT
I.- Cuando lo exija lanaturaleza del trabajo que se va a prestar;
II.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador,
III.- En los demás casos previstos por la ley.
INDEMNIZACIÓN
Si larelación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de 1 año, se pagará una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, más 3 meses de salario, y salariosvencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Si excediera de 1 año, en una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año y de 20 días por cadauno de los años siguientes, más indemnización de 3 meses y salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
B) TIEMPO INDETERMINADO
Las relaciones por...
ART. 20 LFT
“SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. A UNAPERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO”
“CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIÓN, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJOPERSONAL SUBORDINADO”
COMENTARIOS:
✓ La relación laboral nace en el preciso momento en que se empieza a prestar los servicios y su duración será por tiempo indefinido a falta deestipulación expresa.
✓ Las relaciones de trabajo pueden ser:
a) Para obra o tiempo determinado
b) Por tiempo indeterminado
A) OBRA O TIEMPO DETERMINADO
✓Deberá precisarse la fecha de su terminación.
✓ La duración terminará mientras subsista la materia de trabajo, y no será por más de un año.
✓ Se especificará en que consiste la obra.
✓ Afalta de estipulación expresa la relación será por tiempo indeterminado.
El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse en los casos siguientes:
ART. 37 LFT
I.- Cuando lo exija lanaturaleza del trabajo que se va a prestar;
II.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador,
III.- En los demás casos previstos por la ley.
INDEMNIZACIÓN
Si larelación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de 1 año, se pagará una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, más 3 meses de salario, y salariosvencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Si excediera de 1 año, en una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año y de 20 días por cadauno de los años siguientes, más indemnización de 3 meses y salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
B) TIEMPO INDETERMINADO
Las relaciones por...
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