RELACION LABORAL
Páginas: 6 (1264 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2014
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades
Licenciatura en Derecho
DERECHO LABORAL
LIC. JAVIER DAVID ORTIZ MENDOZA
Alumna: Morales Gómez Itzel
“RELACIÓN DE TRABAJO”
LUNES 1 DE SEPTIEMBRE DEL 2014
CAPITULO XIII
“RELACION DE TRABAJO”
Existen muchas maneras de constituir una relación detrabajo como nos lo menciona nuestro artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo “Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.
Es suficiente con que exista una prestación de servicios para que se dé una relación laboral, y no necesariamente un contratoprevio a esa prestación. Los contratos pueden ser escritos es verbales, o tácito.
Al darse la prestación de servicios personal y subordinado; como consecuencia hay una relación laboral y el trabajador en automático se le aplica un estatuto objetivo que es el derecho del trabajo, independientemente de la voluntad de los sujetos de la relación de trabajo.
El autor Mario Cueva menciona que puedeser el contrato u otro acto que de origen a la relación laboral, igualmente que la doctrina señala otros supuestos en los que la relación de trabajo no se constituye necesariamente por un contrato, ya que este puede ser nulo si se establece por debajo de las condiciones dadas por la ley.
El derecho del trabajo como el nombre lo dice, debe ser derecho y bajo la ley con los derechos yobligaciones para ambos sujetos inmersos en esta relación.
La relación de trabajo está conformada por dos elementos, uno subjetivo y otro objetivo, en el primero entran el trabajador y el patrón y en el segundo la prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario.
En concreto el autor nos menciona que solo debería ser la presunción de una relación de trabajo ya que no siempreexistirá un contrato, pero si la relación.
“Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe”.
El contrato individual de trabajo una vez que existe, cualquiera que sea el nombre que se le ponga será: “Aquel que por virtud se obliga a prestar a otro un trabajo, personal o subordinado, mediante el pago deun salario” Una vez que estos supuestos se unen esta relación estará sujeta a las normas laborales.
El primer elemento del contrato laboral es el Consentimiento:
Los sujetos que intervienen son el trabajador como persona física y el patrón como persona moral. Si el patrón es una persona moral bastara con un representante otorgue su consentimiento para que nazca el contrato. , “Artículo 11.-Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores”.
Consentimiento: Es la manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del contrato y puede ser expreso o tácito.
Aun cuando deconformidad con la ley; el salario es un elemento esencial del contrato.
El segundo elemento es que el objeto sea posible, puede ser un objeto directo:
Por parte del trabador es la prestación de servicio con las condiciones antes mencionadas y por parte del patrón consiste en la obligación de pagar un salario.
El patrón está obligado a pagar por el trabajo realizado por el trabajador,omitiendo el importe de este, aunque conforme a lo señalado a la ley debe ser proporcional aunque no debe ser menor al salario mínimo estipulado por la ley.
Los presupuestos de Validez:
Modelo de Contrato de Trabajo de profesional de la Educación del Sector Privado
En la ciudad de ................. a ............ días del mes de...
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades
Licenciatura en Derecho
DERECHO LABORAL
LIC. JAVIER DAVID ORTIZ MENDOZA
Alumna: Morales Gómez Itzel
“RELACIÓN DE TRABAJO”
LUNES 1 DE SEPTIEMBRE DEL 2014
CAPITULO XIII
“RELACION DE TRABAJO”
Existen muchas maneras de constituir una relación detrabajo como nos lo menciona nuestro artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo “Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.
Es suficiente con que exista una prestación de servicios para que se dé una relación laboral, y no necesariamente un contratoprevio a esa prestación. Los contratos pueden ser escritos es verbales, o tácito.
Al darse la prestación de servicios personal y subordinado; como consecuencia hay una relación laboral y el trabajador en automático se le aplica un estatuto objetivo que es el derecho del trabajo, independientemente de la voluntad de los sujetos de la relación de trabajo.
El autor Mario Cueva menciona que puedeser el contrato u otro acto que de origen a la relación laboral, igualmente que la doctrina señala otros supuestos en los que la relación de trabajo no se constituye necesariamente por un contrato, ya que este puede ser nulo si se establece por debajo de las condiciones dadas por la ley.
El derecho del trabajo como el nombre lo dice, debe ser derecho y bajo la ley con los derechos yobligaciones para ambos sujetos inmersos en esta relación.
La relación de trabajo está conformada por dos elementos, uno subjetivo y otro objetivo, en el primero entran el trabajador y el patrón y en el segundo la prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario.
En concreto el autor nos menciona que solo debería ser la presunción de una relación de trabajo ya que no siempreexistirá un contrato, pero si la relación.
“Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe”.
El contrato individual de trabajo una vez que existe, cualquiera que sea el nombre que se le ponga será: “Aquel que por virtud se obliga a prestar a otro un trabajo, personal o subordinado, mediante el pago deun salario” Una vez que estos supuestos se unen esta relación estará sujeta a las normas laborales.
El primer elemento del contrato laboral es el Consentimiento:
Los sujetos que intervienen son el trabajador como persona física y el patrón como persona moral. Si el patrón es una persona moral bastara con un representante otorgue su consentimiento para que nazca el contrato. , “Artículo 11.-Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores”.
Consentimiento: Es la manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del contrato y puede ser expreso o tácito.
Aun cuando deconformidad con la ley; el salario es un elemento esencial del contrato.
El segundo elemento es que el objeto sea posible, puede ser un objeto directo:
Por parte del trabador es la prestación de servicio con las condiciones antes mencionadas y por parte del patrón consiste en la obligación de pagar un salario.
El patrón está obligado a pagar por el trabajo realizado por el trabajador,omitiendo el importe de este, aunque conforme a lo señalado a la ley debe ser proporcional aunque no debe ser menor al salario mínimo estipulado por la ley.
Los presupuestos de Validez:
Modelo de Contrato de Trabajo de profesional de la Educación del Sector Privado
En la ciudad de ................. a ............ días del mes de...
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