Regimen Laboral

CAPÍTULO I: RÉGIMEN LABORAL
1.1. Antecedente histórico
1.2. Definición
1.3. Regímenes Laborales en el Perú
1.3.1. Decreto Legislativo Nº 276
1.3.2. Decreto Legislativo Nº 728, 
1.3.3. Decreto legislativo N° 1057
CAPÍTULO II: RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO
2.1 Definición
2.2 Leyes y Decretos Supremos 2.2.1.Sector Público
2.2.2 Sector Privado
2.3. Régimen Laboral Especial
2.3.1 Definición
2.3.2. Características
2.3.3 Régimen laboral especial de los trabajadores
2.3.3.1. Régimen Laboral Especial
2.3.3.2 . Régimen Laboral de los Trabajadores del Hogar

CAPÍTULO III: RÉGIMEN GENERAL & RÉGIMEN ESPECIAL
3.1 Tabla Comparativa
3.2 TABLA COMPARATIVA AFP-ONP
3.3 TABLA COMPARATIVADIFERENCIAS AFP-ONP
3.4 TABLA COMPARATIVA CONTRATO SECTOR PRIVADO-SECTOR PUBLICO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

EL RÉGIMEN GENERAL, por la coyuntura en la que nos encontramos es necesario la integración de las economías al contexto internacional. Sin embargo; la falta de políticas claras y una ausencia de visión relegaron nuestra economía a la explotación yremate de los valiosos recursos naturales que poseemos.
Al ser conscientes de la necesidad de incorporarse a una economía globalizada, las nuevas propuestas económicas, y la importancia de una estrategia adecuada; el Perú asumió el compromiso de lograr dinamizar nuestra economía a través de la diversificación de los productos exportables además de las materias primas.
Dentro del contexto jurídico esimportante recalcar el presente trabajo sobre “EL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA”, ya que para el Perú es un medio eficaz; capaz de garantizar al trabajador, el empleador y la sociedad.
Es el fundamento esencial de la relación régimen laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, se exige al trabajador o empleador los cumplimientos delos requisitos que fija la ley, para así garantizar en sus mutuas obligaciones y derechos.
Derecho laboral es la presentación realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una remuneración por tal concepto y en situación de subordinación y dependencia.
En cuanto el contrato del trabajador o empleador, se considera que no debe afectar el derecho adquirido a laestabilidad en el empleo.

I. RÉGIMEN LABORAL


1.1 ANTECEDENTE HISTÓRICO
En el siglo XIX las constituciones no tienen importantes preceptos sobre el Derecho Laboral, nos referimos a la Constitución de 1920, que es una de las primeras que reguló materias propiamente laborales, por lo que merece una especial atención por las inclusiones estas.
Tuvo que esperarse al S. XX paraque verdaderamente se iniciaran los primeros estudios del derecho laboral, y recién en los años 20 comenzaron a regularse las normas laborales, que tendrían como primer hito importante el reconocimiento laboral en la constitución de 1920.
El Derecho Laboral en el Perú tuvo varias causas: las falta de una sólida sociedad republicana que reemplazara las constituciones españolas, la reducidaindustrial nacional así como la clara inestabilidad política reinante en el s.xix , las relaciones típicamente laborales de los obreros laborando para una fabrica que se veían claramente desplazadas por luchas internas de las corporaciones y gremios, instituciones típicamente coloniales que contaban con sus propios reglamentos internos y empresa e industria. Por otro lado, en la actividades primarias deextracción con sistemas pre capitalistas que persistía la esclavitud, el servilismo y vasallaje de los indios, negros y chinos.
Las pocas industrias que existían como molinos, curtiembres, tejidos, etc. No eran suficientes como para generar derechos específicos ni contaban con gran cantidad de trabajadores que pudieran presionar y formar sindicatos o promover una negociación colectiva. El...