Reforma a la ley federal del trabajo

REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN FUNCION DE EQUIDAD Y GENERO

La reforma a la ley federal de trabajo ha sido el tema mas controversial y discutido en los ultimos años.

Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nacion y rije las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domesticos, artesanos, y de manera general, todo contrato detrabajo. Es una ley reglamentaria del apartado "a" del articulo 123 constitucional.

Los principios generales de la ley, señalan que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un articulo de comercio, que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lopresta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia, y que no podran establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo, religion, doctrina politica o condicion social, y que es de interes social promover y vigilar la capacitacion y el adiestramiento de los trabajadores.

La ley contienederechos que deben ser conocidos, observados y cumplidos. A medida sean conocidos en todos los ambitos, se obtiene por consecuencia logica consolidar el estado de derecho.

El estado de derecho, es la sujecion de los organos del poder, al derecho, de manera que sus actos sean previsibles, controlables, enmendables, al mismo tiempo que los derechos de cada individuo y de la sociedad, siempre esteneficazmente protegidos. Pero sucede que no solo tenemos derechos que ejercer, sino tambien obligaciones que cumplir con relacion al estado, a la sociedad y a las familias.

Tanto los trabajadores como las trabajadoras, coinciden en que la ley federal de trabajo debe ser revisada, pues su contenido ha sido rebasado por algunos contratos colectivos.

Debemos reconocer, que la incorporacion de lamujer al trabajo es sumamente indispensable, por lo que es necesario eliminar la discriminacion, el hoztigamiento y la falta de opotunidades, asi como revalorar el mismo, ya que las desigualdades en genero se han agudizado sin justificacion alguna.

Entenderemos pues, los derechos de las mujeres trabajadoras, como las normas enfocadas a la proteccion de su salud, educacion, desarrollo,maternidad, etc. Estos derechos derivan del derecho de igualdad, garantizado por la norma constitucional, la cual es la ley suprema.

Por esto, sera fundamental impulsar una normatividad laboral en funcion de genero, que nos permita, encontrar un marco de igualdad y equidad para todos.

Es prioritario comentar que se requiere de una reforma en seguridad social, pues es aquí donde podemos impulsarcambios en funcion de la proteccion de la salud en las mujeres trabajadoras, su proteccion en la maternidad y su producto, asi como en todas las prestacionaes a las que tiene derecho.

Cabe mencionar, que mexico ha suscrito varios instrumentos como cartas, declaraciones, convenios y/o convenciones, etc., Donde reconoce tanto derechos de hombres como de mujeres, que el gobierno se compromete acumplir, defender y garantizar. Entre ellos destacan los siguientes:

Declaracion de los derechos humanos de la organización de las naciones unidas, suscrita en 1948.

Carta de la organización de estados americanos, suscrita en 1948.

Convencion sobre la eliminacion de todas las formas de discriminacion contra la mujer adoptada por la asamblea general de las naciones unidas el 18 de diciembre de1979.

Algunos convenios adoptados por la organización internacional del trabajo, en diferentes fechas.

El acuerdo de cooperacion laboral en america del norte, que tiene una declaracion de principíos, el cual forma parte del tratado del libre comercio, como un acuerdo paralelo y complementario.

Es importante mencionar tambien, que la organización internacional del trabajo, presento...