Reforma laboral

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT




ENSAYO DE LA REFORMA LABORAL


02 de Diciembre del 2013.
INTRODUCCIÓN

Es necesario que los ciudadanos mexicanos tengan la información necesaria sobre la nueva reforma laboral, conocer los beneficios que se obtendrán con esta reforma laboral y que las delegaciones federales adecuen la tarea que les encomendaron al ser los portavoces de tanimportante tarea.
El mantener informados y concientizados a la población sobre lo importante y necesario que sería esta nueva reforma para el bienestar de los ciudadanos pero sobre todo para el trabajador y el sector productivo del país.
De esta manera implementaremos nuevas medidas de protección a los trabajadores para beneficiarlos dentro de su ámbito laboral y en la búsqueda de nuevas oportunidadesde trabajo.











Con la reforma laboral se considera que se tendrá un gran avance que nos permitirá modernizar, a través de marcos jurídicos, se obtendrá la profesionalización del personal que es uno de los temas esenciales en nuestro país.
Sin lugar a dudas en los próximos años será referente a la reforma de la normatividad en el trabajo en México, es interesante observar quelos cambios que se están generando mediante la reforma laboral en México , permiten advertir que este tema es de máxima importancia en el ámbito parlamentario y será motivo de examen y de discusión en los foros nacionales, la carpeta de la reforma laboral se presentara en los centros de estudios sociales y de opinión publica de la cámara de diputados del congreso de la unión.
El crecimientodentro del empleo formal se ha mantenido, mas sin embargo es deficiente a las necesidades que se requieren cubrir dentro de la materia.
De acuerdo a las a las estimaciones de la (Conapo) Consejo Nacional de Población en los próximos diez años México deberá estar en posibilidad de generar un millón de trabajos al año, el solo hecho de ver esta cifra sabemos que surgirán problemas severos si nobuscamos soluciones prácticas pero asertivas que ayuden a detonar esta bomba de la generación de empleo inmediata.
Debemos implementar acciones que impulsen la productividad y el bienestar de los lineamientos para cambiar el esquema que se maneja actualmente en la celebración de contratos, en la jornada laboral y en los costos laborales no salariales, ya que si encontramos la forma de hacerlo másflexible impulsara de manera significativa a la creación de nuevos empleos.


De esa manera extenderemos el mercado laboral y maximizar resultados; eliminaremos los obstáculos que a través de los contratos de ley que se imponen a los trabajadores que laboran, con esta nueva idea ayudaremos al acuerdo de las voluntades entre el empleador y el empleado.
También facilitaremos la contrataciónde la mano de obra por paquetes de horas de servicio del empleado al empleador. Reduciremos los costos de contratación con una contribución equitativa a las aportaciones obrero-patronales a la seguridad social del colaborador.
La manera de resolver el problema de la estructura para las aportaciones, propondremos para el empleado en su nivel de ingreso completar la diferencia del IMSS esto seráuna opción para que los trabajadores que perciben un ingreso de cuatro salarios mínimos gocen del esquema de contribuciones actuales.
El resto de los empleados deberá enfrentar las tasas progresivas para alcanzar una cuota igual a la que aporta el empleador. Esta es una medida que equilibraría las aportaciones que se realizan al SS, así aseguraría la viabilidad, además reduciría los costoslaborales y además incrementaría el empleo, la productividad para motivar a los trabajadores a usar estos esquemas, para la remuneración y así den mayor ingreso a los trabajadores en su desempeño laboral sin tener que modificar los sistemas de las aportaciones.
Además asegurar que el sueldo de cada trabajador sea de acuerdo a sus actividades desempeñadas y a las posibilidades financieras de la...