Reforma Laboral 2013 México

Reforma Laboral

Esta postulación la inició el ex presidente de mexicano Felipe Calderón Hinojosa ante el Congreso de la Unión siendo aprobada por la Cámara de De Diputados y Senadores, estareforma de manera resumida y presentando los puntos más importantes son:

* Trabajo digno y no discriminación.
* Discriminación y acoso sexual.
* Régimen de subcontratación.
* Capacitaciónde trabajo: Contratación por capacitación inicial y reglas en el proceso. Facultades de capacitación, adiestramiento y productividad.
* Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados porentidad federativa: Lineamientos para los trabajadores Mexicanos que laboren en el extranjero.
* Tipos de relaciones en el trabajo: Obra o tiempo, temporada o tiempo indeterminado a prueba ocapacitación empresarial.
* Periodo de prueba: Posibilidad de contratación inicial a prueba por 30 días.
* Trabajo discontinuo: Contratar empleados por periodos discontinuos.
* Rescisión de lasrelaciones de trabajo.
* Salarios de las relaciones de trabajo.
* Salarios caídos: Salarios caídos hasta un máx. de 12 meses de sueldo + el pago de intereses del 2% mensual hasta por 15 mesessiguientes.
* Contingencias sanitarias.
* Salario por hora-medio electrónica.
* Descuentos en salario del trabajador.
* Trabajo de mujeres. Prohibido el trabajo a mujeres en gestación encontingencia sanitaria.
* Registro de los sindicatos.
* Obligaciones adicionales para el patrón tratándose de trabajo en minas.
* Indemnización por muerte: Incrementa a 5,000 días desalario. (Si el trabajador fue empleado de IMSS se dará pensión).
* Derecho procesal del trabajo
* Juntas federales y locales de conciliación y arbitraje.

Bibliografía:http://www.sexenio.com.mx/nuevoleon/articulo.php?id=10353
http://www.yocancun.com/iniciativa-de-la-reforma-laboral-de-mexico-2012/
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