Recursos Humanos

DOS DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS. (cite sus fuentes)
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas laspuede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

En el ámbito político, económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos formanuna parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización social que tiene un fin político, social o económico, por ejemplo un continente, un país, una región, una provincia, una empresa, un organismo del Estado, una organización sindical, una ONG, etc.
Otra acepción más familiar o coloquial del término, se produce cuando se dice ‘recursos humanos’ enreemplazo de la frase ‘departamento de recursos humanos’. “Envié mi curriculum a recursos humanos” o “Fui a buscar mi recibo de sueldo a recursos humanos”, se dice.
A pesar de adentrarnos al SXXI, el término de recursos humanos genera alguna que otra controversia. Hay quienes motivados a menudo por ideas de izquierda creen en forma equivocada que la palabra “recursos” se utiliza como adjetivocalificativo y esgrimen: “los humanos no son recursos”. En la vida real, el término recursos humanos se utiliza habitualmente en forma de sujeto (las personas se transforman en sujeto productor gracias al trabajo) y no como adjetivo calificativo de los seres humanos, ni de la especie humana.
El perfeccionamiento de la gestión de recursos humanos, además de producir resultados económicos o políticos, casisiempre colabora en lograr el éxito y la felicidad de las personas.
En mayor o menor medida todos somos recursos humanos de una sociedad, ya sea en una empresa, una comunidad, o un país en la medida que colaboramos produciendo capital de valor que otros miembros de la sociedad toman para sí, sea tangible o intangible. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5403-a-que-se-denomina-recursos-humanos.html

ACTIVIDADES TIPICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Actividad típica de servicios sociales
Actividad típica de dirección y desarrollo
Activida tipica de empleo

Actividad típica de relaciones laborales
Actividad típica de administracion
Actividad típica de retribucion

Establecer y gestionar aquellas medidas voluntarias que la empresa proponga para mejorar elclima laboral.

Necesidad de que las personas se desarrollen dentro de la empresa y que sean capaces de trabajar más y mejor y asumir mayores responsabilidades.
Proporcionar a la empresa el personal necesario tanto en número como en perfil.

Asuntos burocráticos relativos al personal.
Tratamiento de conflictos individuales y colectivos
Establece una estructura salarial e intentar repartirde manera equitativa y motivadora los recursos desalario.


Se dividen en
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Sanciones.

Despidos.
Quejas

Aspectos de comunicación.

Maneras de promoción.

Planes de carrera.
Estudios saláriales.

Estudios sistemas de incentivos.

Medición de resultados de los empleados.
Selección
Reclutamiento
Estudiomércado laboral
Procesos de acogida
Confección nominas.
Redacción contratos.
Estadísticas de personal.

CRONOLOGIA DEL MOVIMIENTO OBRERO EN EL MUNDO PARTIENDO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL.
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XVIII | Inicia la revolución industrial los tejedores ingleses, antiguos artesanos, se organizaron en cofradías o hermandades que tomaban el modelo de los gremios...