Recursos humanos

Administracion De Recurso Humano Parte Esencial De Toda Organizacion
.1-Ensayo
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PARTE ESENCIAL DE
TODAORGANIZACIÓN

La administración de Recursos Humanoses el proceso de planeación, organización, desarrollo y control de técnicas que permitan el desarrollo y desempeño eficiente del personal con el propósito de alcanzar los objetivos de la organización,siendo esta el medio que le permita alcanzar el logro de sus objetivos individuales ya sea de manera directa o indirecta.
La anterior definición de la administración de Recursos humanos nos lleva ainterrogantes como:
¿Cuál es el propósito de la Administración de Recursos Humanos?
El propósito de la Administración de Recursos Humanos es que se involucren todas aquellas personas que hacenparte integral de la organización, generando estrategias eficientes y eficaces que aporten en la obtención o consecución de un clima apropiado y favorable que conlleve a la contribución favorable yproductiva de los individuos al logro de los propósitos u objetivos de la organización, como también el de los propios individuos. Es de resaltar que un buen recurso humano le facilita a la organizaciónllegar al éxito y la obtención de metas, por eso es necesario que todos en la organización se involucren y tengan responsabilidades desde el punto de vista ético, estratégico y social.
¿En queelementos debe apoyarse la Administración de Recursos Humanos?
La administración de recurso humano como tal debe apoyarse en su elemento fundamental las personas, de manera que sean responsables desde elpunto de vista estratégico, ético y social, este elemento debe hacer propio la consecución de los objetivos de la empresa para que atreves del compromiso se alcancen los objetivos que beneficiaran nosola a la organización si no también a cada una de las personas que la
Integran para llevar acabo este propósito el recurso humano debe contar con:
Capacitación para mejorar e incrementar...