Recursos Humanos

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para Educación Superior
Universidad Nacional Experimental
“Simon Rodríguez”

Curso: Políticas de empleo

La Gestión Humana y Políticas de empleo



Los Teques,Junio De 2011
La gestión humana ha estado relacionada con la administración del recurso humano, como un nuevo sistema de aprendizaje de manerafuncional y operacional, esto por la necesidad de administrar, dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del conocimiento.
El sentido y razón de ser de la política en la gestión del desarrollo humano es el de orientar el potencial de los conocimientos de la inteligencia de la organización, delos valores y la comunicación con el propósito de entregar servicios de calidad a los clientes para contribuir con el mejoramiento y satisfacción de su vida. Así como también requiere tener una visión sistemática permanente y dinámica de la organización para atender la demanda de personal que afectan la gestión de la empresa y en especial afectan la respuesta ante sus clientes.
Es por elloque la principal labor de los gerentes de gestión humana es conducir al personal a lograr la eficacia a través del trabajo grupal y coordinado. para buscar conjuntamente la efectividad de la organización en las respuestas que entrega al entorno.
La política constituye el más alto nivel de identidad de la visión de los líderes y, muy especialmente, del gerente de la gestión humana, quiendebe conducir, con las directrices de su área, la organización a un estado mayor de satisfacción y de calidad de vida laboral a través de la toma de decisiones estratégicas, ya que su misión profesional por excelencia se fundamenta en constituirse en un facilitador del desarrollo humano integral, en el director de políticas de desarrollo de la organización.
En las últimas décadas han surgidonuevas formas y patrones de empleo que hoy presentan desafíos a los mercados laborales y a la seguridad social. Estos cambios están ejerciendo importantes repercusiones en distintos niveles de la sociedad.
Actualmente el número de trabajadores a tiempo completo en un empleo regular está disminuyendo, mientras que aumentan el empleo a tiempo parcial y otras formas atípicas de empleo, comolo es la llamada “economía informal”, este es un fenómeno que afecta tanto en el ámbito social, económico y político, este tipo de empleo genera las siguientes consecuencias: usurpación de los derechos de terceros, ocupación ilegal de espacio publico, desorden y congestión de espacio urbanos, conflictos de interés que dificultan el dialogo y propicia situaciones delictiva, produciendo inseguridadal ciudadano.
Cabe señalar que esta situación no ocurre necesariamente por falta de educación, de acuerdo a estudios realizados por diferentes instituciones internacionales y La Unión Europea, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos, han comprobado que el nivel académico de los vendedores callejeros es alto. Se encuentra hasta un 60% de bachilleres y un porcentajeconsiderable de profesionales que se han colocado en esta posición no porque lo deseen sino porque las oportunidades de empleo no existen
Igualmente un gran factor que incide en las políticas de empleo es la inseguridad del puesto de trabajo y los períodos de empleo entrecortados, generalmente las empresas realizan contratos de periodo de prueba, generalmente de 90 días, esto con la finalidad deevitar beneficios de mayor gasto para dichas empresas como por ejemplo: beneficio del HCM, servicio de guarderías, becas y otros acuerdos establecidos en los contratos colectivos que son únicamente para los trabajadores que pasen dicho periodo de prueba. Esto trae como consecuencia que un gran numero de población económicamente activa ocupada pase nuevamente a ser parte de la población...