Recursos Humanos - Tema 1

ACTIVIDAD SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
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ENSAYO SEMANA 1

APRENDIZ: YORCELIS ELENA ALVARADO GARIZADO

TUTORA: ZULAY LUNA PEREZ

BARRANQUILLA, 18 DE MAYO DEL 2011

ENSAYO - RECURSOS HUMANOS

Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, lasorganizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
Se considera que el factor clave de la organización sonlas personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Laforma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.

CAL Y MAYOR YASOCIADOS S.C. RAMA A LA QUE SE DEDICA LA EMPRESA

Cal y mayor es una empresa mexicana dedicada a la consultoría en transporte e ingeniería, con más de treinta años de experiencia profesional, creció con el compromiso de ser una organización altamente productiva, innovadora y competitiva, así como plenamente humana y orientada a la satisfacción total de sus clientes; ha evolucionado hasta convertirseen una importante corporación líder en Latinoamérica e iniciado exitosamente sus operaciones en el mercado norteamericano, principalmente en estudios de aforos e ingresos.
Su principal objetivo es realizar trabajos de alta calidad que satisfagan los requerimientos de sus clientes; compromiso que ha permitido que su nombre sea referencia inmediata de calidad y certidumbre en los sectoresfinanciero, público y privado en todo el continente.
Innovación
Innovar es mejorar constantemente, generar buenas ideas y convertirlas en realidad.
En Cal y Mayor la asimilación y generación de innovaciones es uno de los factores que más significativamente ha contribuido a obtener ventajas competitivas creando más valor que nuestra competencia y logrando que ello sea tangible a nuestros clientes.Nuestro círculo virtuoso ha hecho posible conectar la innovación con el crecimiento.
La innovación en nuestra empresa se compone de cuatro perspectivas:
Las oficinas centrales de Cal y Mayor se encuentran en Dr. Pallares y Portillo No. 173 col. Parque San Andrés 04040 México D.F.; cuenta con un establecimiento en Insurgentes Sur No. 1188 piso 11 departamentos 1104 al 1108 Col. Tlacoquemecatl03200 México D.F.; además de contar con otras oficinas en Colombia, Estados Unidos, Venezuela, Perú y Ecuador.

NUMERO DE TRABAJADORES
Los empleados con los que cuenta la empresa es un número aproximado de 100 personas.
Cal y Mayor ha trabajado exitosamente en algunos proyectos en México y en otros países dentro de los cuales se pueden destacar los siguientes:
* Actualización yestudio de la autopista PALIN- ESCUINTLA GUATEMALA
* Estudio de aforos e ingresos para la autopista ECATEPEC PIRAMIDES MEXICO
* Optimización del estacionamiento del EDIFICIO CAPITAL TOWERS BOGOTA COLOMBIA
* Estudio de impacto ambiental para el CENTRO COMERCIAL INTERLOMAS MEXICO
* Proyecto de TREN LIGERO BOCA DEL RIO VERACRUZ
* Y EL SISTEMA INTEGRAL DE TRANSPORTE Y VIALIDAD...