Reclutamiento

Reclutamiento de personal

Reclutamiento es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidates potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de laorganizacion. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de rh oportunidades de empleo que pretende llenar.
La función del reclutamiento es proporsionar lamateria prima básica(candidatos) para el funcionamiento de la organización. El reclutamiento se hace a partir de las necesidades presentes y futuras de recuersos humanos de la org.

El reclutamientorequiere de una cuidosa planeación, la cual consta de 3 fases:
1. Que necesita la org en términos de personas
2. Que puede ofrecer el mercado de RH
3. Que técnicas de recultamiento se debeemplear
A las que corresponden las siguientes tres etapas:
1. Investigacion interna de las necesidades
2. Investigacion externa del mercado
3. Definición de las técnicas de reclutamientoa emplear.
La planeación del reclutamiento tiene, pues, la finalidad de estructurar el sistema de trabajo a ser realizado.
Investigacion interna de las necesidades:
es una identificación de lasnecesidades de la organización respecto a recursos humanos a corto, mediano y largo plazo. Esta investigacion es continua y constante y debe incluir todas las areas y niveles de la org. En muchas orgesta investigacion es sustituida por un trabajo mas amplio denominado planeación de personal.
Investigacion externa del mercado:
Es una investigacion de mercado de rh con objeto de segmentarlo ydiferenciarlo para facilitar su análisis y posteriormente abordarlo. Por segmentacio del mercado se entiende la división del mercado en diferentes segmentos o clases de candidatos con característicasdefinidas, para después analizarlos y abordarlos de manera especifica. La segmentación se hace de acuerdo a los intereses particulares de la org. Las fuentes de reclutamiento representan los blancos...