Reclutamiento, Curriculum, Solicitud Y Carta De Presentación

RECLUTAMIENTO: “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”.

Su finalidad es:

• Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.

• Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.



¿Cuál es la importancia del reclutamiento?

• Es un proceso selectivo; mientras mejor sea elreclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.

• Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc..

• Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habríacandidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.



FASES DEL RECLUTAMIENTO

FASE 1: Requisición de empleado: Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir.

FASE2: Análisis de las fuentes de Reclutamiento Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone estarán localizadoslos candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

Pueden ser:

a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.

VENTAJAS:

• Sirve Para impedir despidos

• Ayuda a incrementar la motivación

• Provoca la competencia





DESVENTAJAS:

• Puede alentar el conformismo

* Limita las fuentes detalento disponibles para la organización.

b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.

VENTAJAS:

• Traer experiencia nueva a la empresa

DESVENTAJAS:

• Frustra las expectativas internas (del personal que espera la promoción o transferencia).

• Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a lanueva empresa y al nuevo cargo.



FASE 3: FASE: Elección de los medios de reclutamiento.

¿A qué se llama medios de reclutamiento?

Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.

Algunos son:

•Carteles en la portería de la empresa: Tiene como desventaja que únicamente llega a quienes pasan por la puerta de la empresa.

• Archivo de candidatos: Son los candidatos cuyas fichas personales se encuentran archivadas.

• Anuncios (periódico, radio, televisión, etc,)



Ventajas:

• alcanzan un gran auditorio, pueden precisarse los requisitos del puesto.Desventajas:

• Su impacto es de corta duración (el día que se publicó), atraen un gran número de candidatos no apropiados. (candidatos poco valiosos aumenta el costo de selección).

Otros medios:

* Campañas de reclutamiento en otras ciudades

* Folletos

* Camionetas dotadas de sistema de sonido y oficina móvil



FASE4: Elección del contenido del reclutamiento: Consiste enseleccionar la información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante.



































CARACTERISITCAS PARA ELABORAR UN BUEN CURRICULUM VITAE:

Currículum Vitae es la carta de presentación y debe mostrar lo que puedes ofrecer para la empresa como lo es tu Experiencia Profesional, tus Habilidades, tus Capacidades, etc. Debe, cuidarse suelaboración y presentación y debe ser breve y no rebasar dos cuartillas



ELEMENTOS DEL CURRÍCULUM

• Datos Generales: Nombre completo, estado civil, nacionalidad, edad, domicilio teléfono y correo electrónico.




• Estudios: Último grado de estudios: indica nombre de la profesión e institución donde los realizaste y nombre de la tesis.

• Cursos y diplomados: Señala...