Quinta

OBJETIVO: |
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| | | Definir la metodología para realizar la selección y contratación del personal de SAINC INGENIEROS CONSTRUCTORES S.A. SUCURSAL DEL PERU. |
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ALCANCE: |
|| | | Aplica para realizar la selección y contratación de personal de los cargos administrativos y técnico. |
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SELECCIÓN DEL PERSONAL |
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PASO | ACTIVIDAD | RESPONSABLE |
1| Realizar la solicitud de personal y entregar al Jefe de Nomina, mediante el formato TAHP-R006 Requisición de personal. | - Líder de proceso |
2 | Realizar la solicitud mediante anuncio porInternet y enviar la solicitud a la empresa asignada por la Gerencia para la Evaluación y Selección de Personal. | - Jefe de Nomina |
3 | Al recibir las hojas de vida con respecto al anuncio por Internet,envía a la empresa encargada del proceso de evaluación y selección autorizada por la Gerencia. | - Jefe de Nomina |
4 | La empresa destinada a realizar la Evaluación y selección debe enviar comomínimo una terna de posibles candidatos con su informe psicológico, esta información será dirigida al líder del proceso por el Jefe de Nomina para realizar una segunda entrevista técnica bajo el formatoTAHP-R007. | - Jefe de Nomina
- Líder de proceso |
5 | Informar a la empresa de Evaluación y Selección si alguno de los candidatos de la Terna cumple con los requisitos para la contratación de locontrario debe presentar una nueva terna. | - Jefe Nomina- Empresa de Evaluacion |
6 | Realizar el Contrato mediante el cual se determina, salario, tipo de contrato y proyecto al cual pertenecerá.| - Jefe de Nomina |
CONTRATACIÓN |
PASO | ACTIVIDAD | RESPONSABLE |
7 | Solicitar los documentos requeridos para la contratación así:

1. Currículum Vitae con foto
2. Una fotocopia deldiploma de grado
3. Una fotocopia del acta de grado
4. Una fotocopia de la tarjeta profesional
5. Certificados de seminarios, cursos y otros
6. Constancias laborales
7. Fotocopia de Brevete de...