Que Es Una Organizacion

Que es una organización.

El término organización, al igual que cualquier tópico relacionado con las ciencias sociales, es inevitablemente propenso a subjetividad. Para encontrar solución a la disyuntiva con respecto a una definición que nos deje un tanto satisfechos y que incorpore nuestros conocimientos y realidad frente al encasillamiento de un concepto meramente formal y normativo. Deambas lecturas podemos obtener dicho razonamiento, sin embargo, José Luis Olabuenaga pretende guiarnos desde lo más macro y aterrizado, al mundo de los modelos y las metáforas que nos conducen a una especie de conceptualización algo restrictiva pero que no deja de tener razón.

Según Lázaro Leschinsky el fenómeno aludido tiene un carácter multidisciplinario y multívoco, entendiendo esto como unconcepto que se nutre de variadas disciplinas como también que depende de un enfoque determinado para una definición y a la vez que no tiene un significado único e inequívoco, tiene varias representaciones que hacen equívoco cualquier intento por definirlo. Siendo este su punto de partida, atiende a la relevancia de la constitución de una organización, dándole importancia a sus partes primeramenteque a la organización como último fin, además pondera el cambio y la renovación del conjunto para persistir y lograr una consistencia temporal, diciendo que siempre es importante mantenerla en construcción, actualizada y renovándola en toda realidad y situación. Con respecto a esto, considero que es un punto estratégico al nombrar las características de una organización. Si esta no se encuentraal tanto de su entorno no es posible fiar de su certeza o veracidad en un ámbito determinado, hablamos de variaciones y alternancias internas que consideran toda su densidad, como concepto y realidad. Sin embargo, no deja de lado la concepción de fenómeno autónomo, o sea con sus propias reglas de operación y no determinado por constricciones externas.
Cuando presenta el apartado de “Al rescatede la subjetividad” intenta poner parámetros ante la ambigüedad del tema, dentro de todo lo que se puede entender plantea que al estar situado en la realidad y estar en constante interacción humana es finalmente un

Jose luis jhkjdakjdhka a su vez presenta una definición un tanto más completa y aterrizada. Tomando la conceptualización de (Peter Blau y W.Scott) la presentan como un cjto decierto número de personas, con un propósito en común, con tareas y funciones determinadas y que en conjunto asumen una identidad. Conjuntamente presenta diferenciación entre organizaciones formales, establecidas con anterioridad teniendo en cuenta un orden normativo preferentemente; organizaciones informales que surgen y son inherentes al trato entre humanos como grupos de afinidad y conveniencia; ylas organizaciones sociales que, a mi parecer surgen por una motivación verdadera y natural de un grupo humano determinado. Esta última contiene la definición que a mi juicio debería encontrarse en todo tipo de ordenamiento organizacional.

Otro aspecto digno de resaltar es la importancia que se le da a la fijación y logro de objetivos. Desde los inicios del estudio de la realidad socialfilosófica se ha mantenido que el ser humano existe para vivir en sociedad. Según Aristóteles, en su libro “La Política” (322 o 323 a.C.) señala que el hombre es social por naturaleza puesto que desde sus inicios ha necesitado de los demás para existir. Dicho ejemplo sugiere una interpretación organicista de lo social, donde se recalca la dependencia del individuo con respecto a sus pares. A razón,entendemos que tanto para necesidades vanas como para tareas complejas el hombre debe considerar la sinergia como elemento de su diario vivir, más aun cuando la motivación detrás del objetivo sea un tanto enrevesada, siempre existirá quien complemente y proporcione lo necesario para una adecuada y sostenida proposición y logro de objetivos en una organización.

A continuación hace referencia a la...