puesto de trabajo

Puesto de Trabajo:
Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades.El número total de puestos de trabajo en una organización equivale al número de empleados más los puestos vacantes" (American Compensation Association, 1992).

Definición de análisis de puestos.Es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadaspara ocuparlas.
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.
Situaciones en las que se recomiendaun análisis de puestos.
Cuando se funda la organización
Cuando se crean nuevos puestos
Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías oprocedimientos
Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa.
Los empleados se quejan de que no saben qué tareas específicas se les requiere cumplir; con frecuencia seproducen conflictos y malentendidos.
La productividad general de la organización no resulta aceptable para la administración.
La corriente de trabajo no es uniforme; padece de retrasos y es incompleta.Si se realiza un adecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos bien preparados y realizados lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos depolítica de personal, como remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planeación de la mano de obra.
La competencia y la autoridad de los supervisoresse superponen, lo que provoca duplicación de esfuerzos y conflictos ocasionales.
La contratación y selección son ineficaces; se asigna a empleados tareas para las cuales no tienen las condiciones...