psicologia

Se pretende que el aspirante sea capaz de analizar la importancia de la dimensión de la empresa y las posibles
estrategias del crecimiento interno y externo de la misma, así como la importancia de la franquicia como
cooperación entre empresas y analizar las situaciones de la empresa multinacional y de la pyme en el marco
de la economía global.

5.- Describir la organización de una empresa ysus posibles modificaciones en función del entorno en el
que desarrolla su actividad.

Este criterio pretende comprobar si se sabe interpretar la organización formal e informal de una empresa y
detectar y proponer soluciones a disfunciones o problemas que impidan un funcionamiento eficiente en la
organización empresarial.

6.- Conocer las características del mercado y las posiblesestrategias de segmentación del mismo y las
políticas comerciales que se pueden adoptar.

El aspirante debe distinguir un mercado en función del número de competidores, del producto vendido, etc. y
que, identificando las diferentes políticas de marketing, sepa adaptarlas a cada caso concreto. Igualmente
debe conocer y valorar las estrategias de marketing.

7.- Describir las posibles fuentesfinancieras y ventajas e inconvenientes para la empresa.

Se pretende evaluar la capacidad de valorar las necesidades de financiación básicas de una empresa y
proponer razonadamente las opciones financieras que mejor se adaptan a un caso concreto.

8.- Valorar los distintos proyectos de inversión y decidir el más ventajoso para la empresa.

Se pretende comprobar la capacidad del aspirante parautilizar métodos diversos de selección de inversiones
con objeto de resolver casos básicos.

9.- Determinar la estructura de ingresos y costes de una empresa y calcular su beneficio y su umbral de
rentabilidad.
Se pretende valorar la capacidad de diferenciar y estructurar los ingresos y costes generales de una empresa,
determinando el beneficio o pérdida generado, así como el umbral de ventasnecesario para su supervivencia.

10.- Reconocer e interpretar la información de las Cuentas Anuales, para realizar correctamente el
diagnóstico de la situación económico financiera de la empresa.

Se pretende comprobar que los aspirantes reconocen los diferentes elementos de estos documentos y su
significado en la empresa. También se pretende valorar si son capaces de analizar la situaciónpatrimonial,
financiera y económica en un caso sencillo detectando desequilibrios y proponiendo medidas correctoras de
éstos.

PSICOLOGÍA
CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA. OBJETO Y MÉTODO
− Definición de Psicología.
− Algunas escuelas psicológicas contemporáneas (Psicoanálisis, Gestalt, Conductismo, Humanismo,
Cognitivismo).
− Ramas de la Psicología.
− Métodos básicos deinvestigación en Psicología.
BASES FISIOLÓGICAS DE LA CONDUCTA
− Psicobiología.

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Determinantes biológicos de la conducta.
Componentes, estructura y funciones del Sistema Nervioso en relación a los procesos de cognición y
emoción.
Genética y conducta. Lo innato y lo adquirido.
Algunas patologías cerebrales.

LOS PROCESOS COGNITIVOS (I). EL SER HUMANO COMO PROCESADOR DEINFORMACIÓN
− La percepción.
− Estímulos y sensaciones.
− Definición de percepción.
− Teorías sobre los mecanismos de la percepción: Gestalt.
− Trastornos perceptivos.
− Estados de conciencia alternativos.
− Las drogas psicoactivas.
− La atención.
− La memoria.
− Definición.
− Fases del proceso de recuperación de información.
− Teoría multialmacén de la memoria:
− Memoria sensorial.
−Memoria a corto plazo (MCP).
− Memoria a largo plazo (MLP).
− Trastornos de la memoria:
− Amnesias.
− Enfermedad de Alzheimer.
− Síndrome de Korsakoff.
LOS PROCESOS COGNITIVOS (II). EL SER HUMANO COMO PROCESADOR DE INFORMACIÓN
− Aprendizaje.
− Definición de aprendizaje.
− Patrones innatos de conducta
− Enfoque conductista
− Condicionamiento clásico.
− Condicionamiento operante.
− El...