psicologia

MARCO TEORICO

Un ejecutivo es aquella persona que ejerce un cargo de alta dirección dentro de una organización o empresa. Los ejecutivos obtienen cosas a traves de otras personas, tomandecisiones, distribuyen recursos y dirigen las actividades para lograr metas. Los gerentes se desempeñan en una organización que esta en una unidad social coordinada, compuesta por dos o mas personas quefuncionan con una base relativamente continua para lograr una meta en común o un conjunto de metas. (Robbins; 1998)

Graham (1982) ante todo el ejecutivo debe ser un líder con los conocimientosnecesarios para realizar íntegramente sus cometidos;es decir que debe conciliarse con los intereses de los inversionistas, consumidores del personal de la empresa y el estad. Asume un estado deresponsabilidad social y de servicio.
De esta manera el ejecutivo adquiere un puesto excepcionalmente determinante como factor de progreso dentro de una sociedad.
El ejecutivo director o gerente es el elementodinámico y vivificante de todo negocio, En un sistema económico de competencia sobre todo, la calidad y el desempeño de los gerentes determina el éxito de un negocio, y mas a un, su supervivenciaporque construye la única ventaja que puede tener una empresa dentro de un sistema (Peter, F. Drucker 1968) ( citado por Gomez Mejia, 20011)
Mathis (2003) Describe que la primera parte del siglo XX, unaindustrialista francesas de nombre Henry Farol describió que los gerentes realizan cinco funciones: planean, organizan, ordena, coordinan y controlan dentro de las funciones de un gerente ejecutivo.De igual manera otra forma de considerar lo que hacen los ejecutivos es mirar las habilidades y competencias que necesitan para lograr con éxito sus metas. Robert Katz ( citado por Robins, 1999),identifico tres habilidades esenciales de este: las técnicas humanas y conceptuales, las primeras conllevan a aplicar en el conocimiento especializado o la experiencia; la capacidad de trabar con las...