psicologia

La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones.
La selección depersonal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos acargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para sufuncionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
Personas adecuadas exigen menor capacitación.
Menor tiempo de adaptación a la organización.Mayor productividad y eficiencia.
A las personas las ayudas a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se obtienen lassiguientes ventajas:
Personas más satisfechas con su trabajo.
Mayor permanencia en la empresa.

ENTREVISTA FORMAL

Es un proceso de comunicación que se realiza normalmente entre dos personas; en esteproceso el entrevistador obtiene información del entrevistado de forma directa. Es una conversación formal que tiene una intencionalidad, deben de fijarse objetivos. Es uno de los instrumentos mássencillos, pero a la vez más valiosos. Su importancia, validez y frutos dependen de la habilidad de quien la emplea. La entrevista requiere de dos personas:
El entrevistador (que es la persona que deseaobtener datos)
El entrevistado (persona de quien se desea obtener los datos).
Supone un propósito dado, no se hace simplemente para conversar; implica en el entrevistador una actitud de intensaobservación, no sólo de las palabras, sino de la actitud, gestos, ademanes, etc. del entrevistado, para obtener el mayor posible de elementos, aunque éstos deben ser más tarde investigados a fondo y...