psicologìa

CONTRATACION LABORAL:
Aspectos legales
Junio 2011

Carlos Cornejo Vargas
ccornejo@munizlaw.com

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ASPECTOS TEORICOS

Carlos Cornejo Vargas
ccornejo@munizlaw.com

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TIPOS DE LABORES
(i)

Las labores que pueden ser ejecutadas en una
organización empresarial se clasifican en base a 2
criterios: naturaleza y duración.

(ii)

Por su naturaleza:las labores pueden ser
principales o complementarias.

(iii)

Por su duración: las
permanentes o temporales.

labores

pueden

ser

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TIPOS DE LABORES
(iv) De la combinación de los distintos tipos de labores se
obtiene lo siguiente:
-

Principales y permanentes
Principales y temporales
Complementarias y permanentes
Complementarias y temporales

(v) Cada unade las combinaciones antes mencionadas es
un espacio para la contratación laboral directa e
indirecta.
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ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Permanentes

- Contratación indefinida
- Tercerización de servicios

- Intermediación laboral
- Encargo integral a tercero

Principales

Complementarias

- Contratación temporal
- Intermediación laboral

- Contratación temporal
-Intermediación laboral
- Encargo integral a tercero

Temporales
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TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL
(i)

La legislación vigente regula los siguientes tipos de
contratación:
-

A plazo indefinido
DIRECTA
A plazo fijo
A tiempo parcial
Intermediación laboral
INDIRECTA
Encargo de actividad complementaria
Tercerización de servicios
Modalidades formativas
NO LABORALContratación civil
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CONTRATO DE TRABAJO

Carlos Cornejo Vargas
ccornejo@munizlaw.com

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ELEMENTOS ESENCIALES
(i)

Son concurrentes para la existencia de un contrato de
trabajo.
- Prestación
personae.

personal

de

servicios:

intuito

- Remuneración: contraprestación por ofrecer fuerza
de trabajo.
- Subordinación: vínculo jurídico del cualemana
poder de dirección del empleador y deber de
obediencia del trabajador.
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ELEMENTOS TIPICOS
(i)

Permiten confirmar la existencia de un contrato de
trabajo.
-

(ii)

Duración indefinida
Jornada a tiempo completo
Exclusividad
Prestación de servicios en el local del empleador

La ausencia de cualquiera de éstos elementos
determina la existencia de un contrato detrabajo
ATÍPICO.
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CONTRATACION INDEFINIDA

Carlos Cornejo Vargas
ccornejo@munizlaw.com

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REGULACION GENERAL
(i)

Permite atender labores ordinarias y permanentes de
una empresa.

Basel legal: artículo 4° Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(ii)

Nuestra legislación laboral presume su existencia
cuando el servicio es remunerado yprestado en un
régimen de subordinación.

(iii) ¿Presunción relativa o absoluta?
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FORMALIDADES
(i)

No requiere ser celebrado por escrito.

(ii)

No requiere ser presentado ante la AAT. Su
presentación no genera ningún gasto a la empresa.

(iii) ¿En que casos es conveniente y obligatoria la forma
escrita?

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CONTRATACION TEMPORAL

Carlos CornejoVargas
ccornejo@munizlaw.com

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REGULACION GENERAL
Base legal: artículo 53° Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i)

Permite atender labores ordinarias y temporales de una
empresa.

(ii)

Su celebración exige siempre la existencia de una causa
objetiva que acredite la temporalidad del servicio que se
requiere contratar.

(iii)

Es necesario analizar eltipo de labor que se desea
atender para determinar la modalidad contractual a la
que se puede o debe acudir.
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FORMALIDADES
Base legal: artículos 72 º Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i)

Debe ser celebrado por escrito y en 3 ejemplares???
Precisándose la duración y las causas determinantes de
la contratación.

Base legal: artículos 72 º Ley de...