Psico Organizacional
Páginas: 3 (598 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2012
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Psicología Organizacional
Guía Numero 1
Lic. Rigoberto Mejía
Presentado Por: Jancy Flores Berrios
Número De Cuenta: 31011035
Fecha: 24 - 07 – 2012Cuestionario capitulo 1
Que entiende por organizaciones de sistemas abiertos o sociales. Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales con múltiples aspectos ypueden, por tanto, ser estudiadas desde muchas perspectivas.
Explique cada una de las características de los organismos con sistemas complejos.
Un sistema es un conjunto de unidades o elementosque interaccionan entre si y realizan alguna actividad en común. La aplicación a las organizaciones de los principios de la teoría general de sistemas. Igual que en los sistemas más abiertos setransforma la energía disponible. De igual modo que los sistemas vivos entregan algún producto al entorno, las organizaciones aportan ideas, productos, materiales. Etc.
Cuál es el merito principal de unsistema de modelo abierto en una organización.
El merito principal del modelo de sistemas es que pone de manifiesto la unión entre los cambios, entre las relaciones, entre los individuos y laorganización, y entre la organización y su ambiente, y además el criterio de eficacia debe considerarse simultáneamente.
Como se caracterizan los sistemas complejos y que dice al respecto la teoríadel caos
Los sistemas complejos se caracterizan porque su comportamiento es impredecible. Desde la teoría del caos, se dice que este no es más que un desorden en apariencia, no es el azar.Porque cuando hay tensión organizativa se considera positiva (explique).
La tensión organizativa es positiva en cuanto a que provoca aprendizaje y creatividad, de esta manera las organizaciones senos muestran como sistemas complejos, como sistemas alejados del equilibrio, y las ciencias de la complejidad pueden ayudarnos a comprender este fenómeno.
Que entiende por una conducta...
Psicología Organizacional
Guía Numero 1
Lic. Rigoberto Mejía
Presentado Por: Jancy Flores Berrios
Número De Cuenta: 31011035
Fecha: 24 - 07 – 2012Cuestionario capitulo 1
Que entiende por organizaciones de sistemas abiertos o sociales. Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales con múltiples aspectos ypueden, por tanto, ser estudiadas desde muchas perspectivas.
Explique cada una de las características de los organismos con sistemas complejos.
Un sistema es un conjunto de unidades o elementosque interaccionan entre si y realizan alguna actividad en común. La aplicación a las organizaciones de los principios de la teoría general de sistemas. Igual que en los sistemas más abiertos setransforma la energía disponible. De igual modo que los sistemas vivos entregan algún producto al entorno, las organizaciones aportan ideas, productos, materiales. Etc.
Cuál es el merito principal de unsistema de modelo abierto en una organización.
El merito principal del modelo de sistemas es que pone de manifiesto la unión entre los cambios, entre las relaciones, entre los individuos y laorganización, y entre la organización y su ambiente, y además el criterio de eficacia debe considerarse simultáneamente.
Como se caracterizan los sistemas complejos y que dice al respecto la teoríadel caos
Los sistemas complejos se caracterizan porque su comportamiento es impredecible. Desde la teoría del caos, se dice que este no es más que un desorden en apariencia, no es el azar.Porque cuando hay tensión organizativa se considera positiva (explique).
La tensión organizativa es positiva en cuanto a que provoca aprendizaje y creatividad, de esta manera las organizaciones senos muestran como sistemas complejos, como sistemas alejados del equilibrio, y las ciencias de la complejidad pueden ayudarnos a comprender este fenómeno.
Que entiende por una conducta...
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