Proyecto

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR 02


ALUMNO: NOVELO MAY ROBERTO JAVIER

SEMESTE: VI

ESPECIALIDAD: REFRIGERACION


PROFESOR: BOLIVAR


FECHA:23-06-10

EL PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTA INDUSTRIA ES LLEVAR SUS TECNICOS E INGENIEROS A LAS EMPRESAS E INDUTRIAS COMERCIALES Y AUTOMOTRIZ SIENDO UNA DE LAS MEJORES EMPRESAS DEL SURESTE MEXICANO BRINDANDO SUS SERVICIOSLAS EMPRESAS QUE LO REQUIERAN Y DE IGUAL MANERA VENFIENDO SU PRINCIPALES PRODUCTOS E BRINDONDO LA INSTALACION Y EL MANTENIMIENTO GRACIAS A SU EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO LA BORAL HEMOS LOGRADO SATIS FACER UNA Y CADA UNA DE LAS EMPRESAS CON LA QUE TRBAJAMOS DEJANDOLES COMPLETAMENTE SATIS FECHAS

MISICION:

Esta empresa cuenta con los mejores equipos de calidad de A/A para satis facera ycomplacerá al cliente con su excelente funcionamiento y servicio de confort y también cuenta con excelente técnicos capases de resolver cualquier conflicto tanto en la instalación o en el mantenimiento de A/A tipo ventana, mini-Split y industrial.

VICION:
Es ser una de las mejores empresas en no solo darle mantenimiento y instalar equipos de A/A domestica si no también ser capases de darlemantenimiento a automotriz y así llegar a tener mas ingresos en varias arias de trabajo ya que el cliente tenga nuestra confianza para que nosotros mismos nos compre el equipo y se lo instalemos y le demos mantenimiento y no llame a otro tec.

ESTA EMPRESA CUENTA CON A 65 EMPLEADOS LOS CUALES SE ENCUENTRAN DISTRIBUIDOS EN ZONAS DE TRABAJO
AREAS DE TRBAJO: | SUELDO POR CADA EMPLEADO: | SEGURO DE VIDA |REFRIGERACION DOMESTICA:10 | $ 3000 | 2.5% |
REFRIGERACION INDUSTRIAL:15 | $ 4765 | 2.5% |
REFRIGERACION AUNTOMOTRIZ: 15 | $ 6435 | 2.5% |
EMPLEADOS DE MOSTRADOR:10 | $ 2500 | 2.5% |
INTENDENTES: 5 | $ 1500 | 2.5% |
RESEPCIONITAS Y MENSAJEROS:10 | $ 1500 | 2.5% |

REGLAMENTO INTERNO
I.- HORARIOS DE TRABAJO
PRIMERA.- Se conviene expresamente que el horario es de lunesa viernes de 8:30 a 18:30 hrs., con una hora para tomar sus alimentos en el horario de 14:00 a 15:00 hrs. y cualquier modificación deberá ser pre autorizado por su supervisor directo.
SEGUNDA.- Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a el o los trabajadores.
TERCERA.- La empresa concede como máximo trestolerancias a la quincena de quince minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo de quince minutos a la quincena a la hora de entrada exclusivamente, automáticamente se le descontara medio día de salario,
CUARTA.- Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas correspondientes ubicadas en el área de Recursos Humanos y acentuar en la misma sus horarios de comida y salidade la compañía.
QUINTA.- El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o se considerara como media falta o falta completa según sea el caso.
SEXTA.- Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a unasanción en la que existe la posibilidad de baja definitiva.
SÉPTIMA.- Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización del Socio respectivo, o en su defecto con la autorización del Socio de Recursos Humanos.
II.- PERMISOS Y FALTAS
OCTAVA.- Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 72 hrs., de anticipación,el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente se considerara nulo.
NOVENA.- El Socio y/o Gerente responsable del área quienes estarán facultados a autorizar el permiso y las condiciones bajo el que este se autorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo salvo que los funcionarios antes mencionados autoricen lo contrario. Los permisos...