protocolo de investigacion

 ¿QUE ES EL PROGRAMA DE DESARROLLO PERSONAL?
Desarrollo personal, crecimiento personal y otras expresiones similares, como la de autoayuda son un conjunto muy variado de propuestas de psicologíapopular, pseudocientíficas o espiritualistas que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas, que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural enfunción de la edad
INTENSIONES DEL DASARROLLO PERSONAL
Lograr que muchos de nuestros profesionales inicialmente y todos en un futuro, dispongamos de pensamientos más abiertos, más globalizados, comouna herramienta que tenemos el privilegio de poseer, pero que ella sola no lo logra todo, y todo no puede girar alrededor de ella: que debemos conocer como maximizar su utilización, para bien propio,de nuestras familias y de la sociedad.
¿QUE CONSTITUYE UN PLAN DE DESARROLLO PERSONAL?
Un plan de desarrollo personal incluirá:
- La competencia acordada para la cual el individuo está siendodesarrollado. 
- Los métodos que han sido seleccionados para facilitar que el individuo alcance su desarrollo, ejem. lecturas específicas, actuaciones en el propio puesto de trabajo, etc. 
- La escala detiempo acordada dentro de la cual se llevará a cabo el proceso. 
- El proceso de revisión
Y RECUERDE…….

Usted no puede encargarse de un Plan de Desarrollo Personal a menos que tenga claro supapel.
PLAN DE CARRERA
El proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos y se determina a futuro el historial profesional.
VENTAJAS:Entre las ventajas que obtienen las organizaciones que ponenen práctica estos programas se cuentan:
Permite coordinar las estrategias generales de la compañía con las necesidades de personal
Permite el desarrollo de empleados con promoción
Facilita laubicación internacional.
Disminuye la tasa de rotación.
Satisface las necesidades psicológicas del empleado, que puede canalizar sus posibles frustraciones hacia una serie de soluciones positivas....