Programa de capacitacion en seguridad e higiene

PROGRAMA DE CAPACITACION EN SEGURIDAD E HIGIENE

INTRODUCCION
La capacitación en seguridad e higiene se realizara en una tornería dedicada al mecanizado de piezas según plano y reparación de equipos.
La razón fundamental de capacitar a los empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio. Se capacita al personal acerca de lautilización de elementos de protección personal. Este programa se realiza en forma terciarizada.
Para dar cumplimiento a la consultoría en esta área se inicia con un diagnóstico de las necesidades de capacitación, que es la base para el programa. Se debe contar con una metodología participativa que incluya ejercicios, simulaciones, dinámicas grupales, videos, etc. Algunos de los temas que sedeben desarrollar son: liderazgo, supervisión, habilidades de relaciones interpersonales, motivación y comunicación.
Se hace necesario que las Oficinas de Personal indiquen cuales son las necesidades de adiestramiento, en que áreas debe realizarse y quienes deben ser los destinatarios de esta instrucción, comprometiéndolos a transmitir y poner en práctica el conocimiento adquirido. También seutilizara la información del análisis del puesto para diseñar los programas de capacitación y desarrollo.
Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad de controlar la misma, la programación, el control de asistencia, la emisión de constancias de capacitación y adiestramiento, realización de los respectivos trámites ante la delegacióncorrespondiente, lista de asistencias, horas de capacitación por trabajador, y otros detalles propios de esta área tan importante desde el punto de vista técnico, de seguridad y legal.
Si en una empresa se establece un buen control, entonces acarreará al empresario los siguientes beneficios:
• Disminución de accidentes.
• Incremento en la productividad.
• Reducción de tiemposmuertos.
• Disminución de gastos indirectos.
Se contará con toda la documentación que se requiere durante un visita de inspección, como Constancias de habilidades, Lista de constancias, Integración de la comisión, Presentación de los planes y programas y Los cursos básicos de seguridad que se debe impartir.

Requisitos que debe cubrir la empresa en cuanto a la capacitación y adiestramiento:
•Acuerdo por el que se fijan los criterios generales y se establecen los formatos, para la realización de trámites administrativos en materia de Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores.
• Constancia de capacitación y adiestramiento para todo el personal para la prevención y protección de incendios y combate de conatos de incendios, incluyendo a los integrantes de las brigadas contraincendios, para las empresas clasificadas en alto grado de riesgo de incendio. Constancias de capacitación y adiestramiento para el personal que integra las brigadas de evacuación y de primeros auxilios incluyendo al coordinador de dichas brigadas.
• Acta constitutiva de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
• Bases generales de funcionamiento de al comisión mixta de capacitación yadiestramiento.
• Presentación del plan y programas de capacitación y adiestramiento.
• Lista de constancias de habilidades laborales.
• Constancias de habilidades laborales sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos.
• Constancias de habilidades laborales del encargado de manejar y operar la maquinaria y equipo.
• Constancias dehabilidades laborales del personal que maneje, transporte o almacene materiales peligrosos y sustancias químicas peligrosas.
• Constancias de habilidades laborales del personal para el uso, cuidado, mantenimiento y almacenamiento de las herramientas de trabajo.
• Constancias de habilidades laborales del personal sobre el uso, conservación, mantenimiento, almacenamiento y reposición del equipo de...