Productos de informatica que se utilizan en ofimatica

Productos de Informática, que se utilizan en Ofimática

Hoja de Cálculo
Una hoja de cálculo es un tipo de documento, que permite manipular datos numéricos y alfanuméricos dispuestos en forma de tablas compuestas por celdas (las cuales se suelen organizar en una matriz bidimensional de filas y columnas).

Computadora
Es una máquina electrónica que recibe y procesa datos para convertirlos eninformación conveniente y útil.

Procesador de textos
El procesador de texto es un tipo de aplicación informática destinada a la creación o modificación de documentos escritos por medio de una computadora.


Impresora
Una impresora es un dispositivo periférico del ordenador que permite producir una gama permanente de textos o gráficos de documentos almacenados en un formato electrónico,imprimiéndolos en medios físicos, normalmente en papel, utilizando cartuchos de tinta o tecnología láser


Disco duro
Es el dispositivo de almacenamiento de datos que emplea un sistema de grabación magnética para almacenar datos digitales.
Memoria USB
Es un tipo de dispositivo de almacenamiento de datos que utiliza memoria flash para guardar datos e información.


Unidad central deprocesamiento (CPU)
Es el hardware dentro de un ordenador u otros dispositivos programables, que interpreta las instrucciones de un programa de ordenador mediante la realización de las operaciones básicas aritméticas, lógicas y de entrada/salida del sistema.

Microsoft Power Point
Es un programa de presentación desarrollado por la empresa Microsoft para sistemas operativos Microsoft Windows y Mac OS,ampliamente usado en distintos campos como la enseñanza, negocios, etc.


Microsoft Word
Es un software destinado al procesamiento de textos.


Microsoft Excel
Es una aplicación distribuida por Microsoft Office para hojas de cálculo.





Proceso de reclutamiento

Como primer punto el proceso de reclutamiento, es el surgimiento de la vacante. Tan pronto comoun departamento se le presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos.
El departamento de recursos humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de selección, si luego de estudiar la requisición de empleado,observa que se necesita verdaderamente contratar a un nuevo colaborador, debe entonces buscar el candidato de forma interna.

Reclutamiento interno:
En el reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
- Transferidos
- Transferidos con promoción
- Ascendidos

Ventajas y desventajas del reclutamiento interno
Entrelas ventajas del reclutamiento interno tenemos:
- Es una gran fuente de motivación: El empleado se siente que la empresa lo está tomando en cuenta y visualiza su progreso dentro de ella
- Es más conveniente para la empresa: La compañía ya conoce al trabajador y su rendimiento reduciendo así las "sorpresas"
- Es más económico: La empresa se ahorra los gastos relacionados con la colocación deanuncios de vacantes en los periódicos y otros medios y costos relacionados con la recepción, admisión e integración de los nuevos empleados.
- Es más rápido: Sólo demoran los procesos de transferencia o ascenso del empleado, porque están ya familiarizados con la organización y sus miembros, acortando el tiempo de instalación y adaptación de uno externo.

Entre las desventajas del reclutamientointerno se puede señalar lo siguiente:
- Limita a la empresa en cuanto al talento disponible: Al solo reclutar internamente, no existe la oportunidad de que la empresa se fortalezca con nuevos talentos.
- Pérdida de autoridad: Esta situación ocurre debido a que los ascendidos a posiciones de mando podrían relajar su autoridad por su familiaridad con los subalternos.
- Dar un ascenso sólo por...