Productividad
Páginas: 5 (1127 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2012
Productividad
La productividad está en el centro de las discusiones económicas actuales. El principal motivo para estudiar la productividad en las empresas es poder encontrar las causas de una baja productividad, y conociéndolas, establecer las bases para incrementarla.
Productividad es
Calidad o condición de ser productivo. Es un concepto que guía a la administración de un sistemaproductivo y mide su éxito (medida de desempeño). Indica qué tan bien se están utilizando los recursos (mano de obra, capital, materiales, energía, etc.) en el sistema.
Un índice de productividad puede ser determinar a través de la siguiente relación básica: Productividad = Salidas Insumos
Insumos
Salidas
Proceso
La productividad no es
Una medida de producción
– Un incremento en laproductividad no es necesariamente causado por un incremento en producción.
Una medida de rentabilidad
– Los productos que tienen un nivel bajo de productividad pueden ser rentables si su mercado permite el contar con precios altos.
Ejercicios
1.
Tres empleados procesaron 600 pólizas de seguros, trabajando 8 hrs. por día, los 5 días de la semana. (Productividad Laboral) Un grupo de trabajofabricó 400 unidades de un producto, para el cual se ha estimado un costo estándar de $10 por pza. El departamento de contabilidad reportó que para este trabajo en específico se pagaron $400 de M.O., $1000 de Materiales y $300 por otros gastos. (Productividad Multifactorial)
2.
Haciendo una pausa…
¿Qué es un índice de productividad parcial? ¿Qué es un índice de productividadmultifactorial? ¿Qué es un índice de productividad total? ¿Qué dicen todos estos índices acerca del desempeño de la empresa?
Ejercicios (continuación)
3.
El costo de la educación para los estudiantes de la universidad ABC es de $100 por hora crédito al semestre. El gobierno estatal complementa los ingresos de la escuela igualando los pagos de los estudiantes, dólar por dólar. El tamaño promedio de losgrupos de clase para los cursos típicos de tres créditos es de 50 alumnos. Los costos por concepto de trabajo son $4000 por grupo, los costos de materiales son $20 por estudiante por grupo, y los gastos generales son $25,000 por grupo.
– – ¿Cuál es la razón de Productividad Multifuncional? Si los maestros trabajan en promedio 14 horas por semana, durante 16 semanas, para cada clase equivalente atres créditos, con un grupo de 50 estudiantes, ¿Cuál es la razón de productividad del trabajo?
4.
Bajo las órdenes del entrenador SS, el equipo de fútbol americano ha tenido varias temporadas desalentadoras. Sólo con un buen sistema de reclutamiento el equipo será ganador. Dado el estado actual del programa, es poco probable que los aficionados respalden un incremento en el precio de lasentradas que actualmente es de $192 por temporada. Para mejorar el reclutamiento, los costos generales aumentarán a $30,000 por sección, comparado con el costo original de $25,000. El plan de la universidad consistirá en pagar los costos de reclutamiento incrementando a 75 estudiantes el tamaño promedio de los grupos. Los costos por concepto de trabajo se elevarán a $6500 por cada curso de trescréditos. Los costos de materiales serán de $25 por estudiante para cada curso de tres créditos. Las cuotas escolares serán $200 por crédito al semestre, y el estado hará una aportación de $100 por crédito al semestre.
– – ¿Cuál es la razón de productividad multifuncional? Comparada con los resultados del problema 3, ¿la productividad incrementó o disminuyó? Si los maestros trabajan en promedio 20horas por semana, durante 16 semanas, para cada clase equivalente a tres créditos, con un grupo de 75 estudiantes, ¿cuál es la razón de productividad del trabajo? Comparada con los resultados del problema 3, ¿la productividad laboral incrementó o disminuyó?
Cambio en productividad
Productividad Productividad − actual base ∆ Productividad = Productividad base
5.
Utilice un ejemplo...
La productividad está en el centro de las discusiones económicas actuales. El principal motivo para estudiar la productividad en las empresas es poder encontrar las causas de una baja productividad, y conociéndolas, establecer las bases para incrementarla.
Productividad es
Calidad o condición de ser productivo. Es un concepto que guía a la administración de un sistemaproductivo y mide su éxito (medida de desempeño). Indica qué tan bien se están utilizando los recursos (mano de obra, capital, materiales, energía, etc.) en el sistema.
Un índice de productividad puede ser determinar a través de la siguiente relación básica: Productividad = Salidas Insumos
Insumos
Salidas
Proceso
La productividad no es
Una medida de producción
– Un incremento en laproductividad no es necesariamente causado por un incremento en producción.
Una medida de rentabilidad
– Los productos que tienen un nivel bajo de productividad pueden ser rentables si su mercado permite el contar con precios altos.
Ejercicios
1.
Tres empleados procesaron 600 pólizas de seguros, trabajando 8 hrs. por día, los 5 días de la semana. (Productividad Laboral) Un grupo de trabajofabricó 400 unidades de un producto, para el cual se ha estimado un costo estándar de $10 por pza. El departamento de contabilidad reportó que para este trabajo en específico se pagaron $400 de M.O., $1000 de Materiales y $300 por otros gastos. (Productividad Multifactorial)
2.
Haciendo una pausa…
¿Qué es un índice de productividad parcial? ¿Qué es un índice de productividadmultifactorial? ¿Qué es un índice de productividad total? ¿Qué dicen todos estos índices acerca del desempeño de la empresa?
Ejercicios (continuación)
3.
El costo de la educación para los estudiantes de la universidad ABC es de $100 por hora crédito al semestre. El gobierno estatal complementa los ingresos de la escuela igualando los pagos de los estudiantes, dólar por dólar. El tamaño promedio de losgrupos de clase para los cursos típicos de tres créditos es de 50 alumnos. Los costos por concepto de trabajo son $4000 por grupo, los costos de materiales son $20 por estudiante por grupo, y los gastos generales son $25,000 por grupo.
– – ¿Cuál es la razón de Productividad Multifuncional? Si los maestros trabajan en promedio 14 horas por semana, durante 16 semanas, para cada clase equivalente atres créditos, con un grupo de 50 estudiantes, ¿Cuál es la razón de productividad del trabajo?
4.
Bajo las órdenes del entrenador SS, el equipo de fútbol americano ha tenido varias temporadas desalentadoras. Sólo con un buen sistema de reclutamiento el equipo será ganador. Dado el estado actual del programa, es poco probable que los aficionados respalden un incremento en el precio de lasentradas que actualmente es de $192 por temporada. Para mejorar el reclutamiento, los costos generales aumentarán a $30,000 por sección, comparado con el costo original de $25,000. El plan de la universidad consistirá en pagar los costos de reclutamiento incrementando a 75 estudiantes el tamaño promedio de los grupos. Los costos por concepto de trabajo se elevarán a $6500 por cada curso de trescréditos. Los costos de materiales serán de $25 por estudiante para cada curso de tres créditos. Las cuotas escolares serán $200 por crédito al semestre, y el estado hará una aportación de $100 por crédito al semestre.
– – ¿Cuál es la razón de productividad multifuncional? Comparada con los resultados del problema 3, ¿la productividad incrementó o disminuyó? Si los maestros trabajan en promedio 20horas por semana, durante 16 semanas, para cada clase equivalente a tres créditos, con un grupo de 75 estudiantes, ¿cuál es la razón de productividad del trabajo? Comparada con los resultados del problema 3, ¿la productividad laboral incrementó o disminuyó?
Cambio en productividad
Productividad Productividad − actual base ∆ Productividad = Productividad base
5.
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