Proceso De Selección De Personal
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2012
En una empresa antes de contratar a un empleado es necesario realizar un proceso de selección de personal.
Este proceso tiene la finalidad de escoger a la persona que mejor aplique al perfilsolicitado.
A continuación se muestran diferentes ejemplos de proceso de selección de distintas empresas.
1. Proceso de selección de aiteco consultores.
En el proceso de selección de aitecoconsultores podemos observar que primeramente buscan a personas con el perfil solicitado para después comenzar a realizar pruebas y solicitar información para la selección de la persona adecuada.
2.Proceso de selección de improven.
En improven el proceso de selección consta de varias entrevistas a lo largo del proceso de selección (el cual dura entre dos y tres semanas).
Las entrevistas soncon diferentes personas de la empresa, como por ejemplo:
• Recursos Humanos
• Consultores
• Directores
Después de que las entrevistas son finalizadas se realiza un consenso interno paraelegir al mejor candidato.
3. Proceso de selección de Nomiservicios.
En nomiservicios se lleva a cabo los procesos de selección de personal con la finalidad de incorporar a los candidatos mejorcalificados para responder oportunamente a los requerimientos de sus clientes.
En proceso de selección que nomiservicios aplica es el siguiente:
• Entrevista por competencias:
Se analiza,identifica y verifica los conocimientos, experiencias, valores y comportamiento con la finalidad de descubrir si aplica con las competencias necesarias para el puesto.
• Evaluación Psicometrica:
Seaplican diferentes evaluaciones, en donde se evalúan rasgos de personalidad, intereses, coeficiente intelectual, habilidades y valores, con la finalidad de identificar si la persona es apta para el puesto.• Evaluación medica:
Se realizan pruebas médicas con la finalidad de identificar si el candidato no tiene enfermedades o adicciones que le perjudiquen al momento de encontrarse laborando.
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Este proceso tiene la finalidad de escoger a la persona que mejor aplique al perfilsolicitado.
A continuación se muestran diferentes ejemplos de proceso de selección de distintas empresas.
1. Proceso de selección de aiteco consultores.
En el proceso de selección de aitecoconsultores podemos observar que primeramente buscan a personas con el perfil solicitado para después comenzar a realizar pruebas y solicitar información para la selección de la persona adecuada.
2.Proceso de selección de improven.
En improven el proceso de selección consta de varias entrevistas a lo largo del proceso de selección (el cual dura entre dos y tres semanas).
Las entrevistas soncon diferentes personas de la empresa, como por ejemplo:
• Recursos Humanos
• Consultores
• Directores
Después de que las entrevistas son finalizadas se realiza un consenso interno paraelegir al mejor candidato.
3. Proceso de selección de Nomiservicios.
En nomiservicios se lleva a cabo los procesos de selección de personal con la finalidad de incorporar a los candidatos mejorcalificados para responder oportunamente a los requerimientos de sus clientes.
En proceso de selección que nomiservicios aplica es el siguiente:
• Entrevista por competencias:
Se analiza,identifica y verifica los conocimientos, experiencias, valores y comportamiento con la finalidad de descubrir si aplica con las competencias necesarias para el puesto.
• Evaluación Psicometrica:
Seaplican diferentes evaluaciones, en donde se evalúan rasgos de personalidad, intereses, coeficiente intelectual, habilidades y valores, con la finalidad de identificar si la persona es apta para el puesto.• Evaluación medica:
Se realizan pruebas médicas con la finalidad de identificar si el candidato no tiene enfermedades o adicciones que le perjudiquen al momento de encontrarse laborando.
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