Procesal Laboral

-Fundamento legal de la contestación de la demanda. El demandado deberá referirse a todos los hechos de la misma para afirmarlos negarlos o manifestar aquellos que no le sean propios.
-En materiajurídica solo serán objeto de pruebas los hechos controvertidos en los que halla aceptación o allanamiento, las partes quedaran relevadas de tal obligación.
-En los juicios controvertidos las partesestán obligadas a ofrecer pruebas para demostrar la verdad o para llegar a la verdad sobre los mismos.
-Requisitos para ofrecer pruebas (oferente).-
1.-manifestar el objeto de la prueba, precisar elhecho o hechos que pretende acreditar en la misma.
2.- mencionar todos los requisitos que la ley establece para efecto.
3.- en algunos casos acompañar los medios que sean indispensables para sudesahogo
-medios de prueba admisible.- confesional, documental, testimonial, pericial, inspección, presuncional.
-posiciones inciliosas.- son las preguntas que confunden.
Posiciones inútiles.- son laspreguntas que ya fueron repetidas o que ya sabiendo la verdad de un hecho vuelven a preguntarse.

-En la prueba testimonial se pueden ofrecer 3 testigos máximo.
-En los juicios laborales un solotestigo puede ser oferido y al mismo la junta esta obligada a darle valor y credibilidad si reúne los siguientes requisitos:
1.- que fue el único testigo que se percato de los hechos,
2.-sudeclaración no se encuentra en oposición con otras pruebas que obren en autos,
3.- concurran en el testigo circunstancias que sean garantía de veracidad.

-Prueba Documental.
Son documentos públicos.- Sonaquellas cuya expedición es tratar con las autoridades de los 3 niveles de gobierno ó aquellas personas que están investidas de fe publica por el estado.

Son documentos privados.- las que no reunanlas condiciones anteriores cuando se ofrezca una prueba documental en copia simple deberá ordenarse o solicitarse el cotejo o compulsa.

La parte patronal tiene la obligación de conservar y...