Principio De Favorabilidad

PRINCIPIO DE SITUACIÓN MÁS FAVORABLE
Reseña Histórica
Antes de la codificación de normas laborales ya se tenía en cuenta el principio de protección al trabajador, el cual giraría en torno al reconocimiento de la dignidad del mismo, aunque durante mucho tiempo esto no fue aplicado ya que era evidente la sobreexplotación de trabajador.
La ley 6° de 1945 es la primera regulación en estamateria, esta trata de implementar conceptos de favorabilidad para el trabajador en cuanto a su contrato aplicando las clausulas más favorables para el mismo, esto regia para trabajadores oficiales como privados.
Luego en la asamblea nacional constituyente de 1991, en esta se logro una reforma integral del ordenamiento superior, consistía en entender el trabajo como un derecho que se presentaba tomo elprincipio de favorabilidad “en beneficio del trabajador en caso de duda la aplicación de los principios y reglamentos en la ley laboral” quedando plasmado en el artículo 53 de la carta política diciendo que se aplicaría la situación mas favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho.
PERTIENCIA DEL PRINCIPIO EN LA ACTUALIDADEntiendo que el principio de situación mas favorable lo que busca es la regulación bajo los parámetros económicos y de justicia social frente al trabajador brindándole ciertas protecciones ya que este se encuentra en evidente desequilibrio factico, adoptando soluciones a favor del mismo. De esta manera podemos mirar la diferencia que hay entre el derecho laboral el cual busca la protección de laparte más débil (trabajador) que está subordinado tanto económica como jurídicamente, frente al derecho privado que busca solamente una paridad entre las partes.
Lo que busco el legislado es compensar o nivelar la desigualdad económica desfavorable del trabajador con una protección jurídica que le favoreciera, creando disposiciones legales que buscan su protección entendiendo esto como la finalidaddel derecho de trabajo.
Debido a la globalización que se origino en las corrientes neoliberales del siglo XX y lo que lleva del siglo XXI, los primeros afectados por esto son los trabajadores a los cuales se les aplica medidas flexibilizadoras en detrimento de sus derechos, todo esto debido a la competencia internacional, por esta razón la corte constitucional en providencia deconstitucionalidad 023 de 1994 considero “la razón de ser de este principio es la protección al artífice de la perfección social que es el trabajador en razón de su situación de debilidad económica o material frente al atronó en la relación laboral”.
DEFINICION DEL PRINCIPIO
Este principio se aplica si existe duda seria objetiva y responsable en la aplicación como en la interpretación de las fuentes formalesdel derecho, escogiéndose la más favorable al trabajador.
Según la jurisprudencia existen 3 reglas operativas para la situación más favorable al trabajador:
1. favorabilidad en cuanto a la escogencia de la norma más favorable en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas laborales vigentes. Escogida la norma mas favorable al trabajador se debe aplicar íntegramente ya que no se puedeseleccionar lo más favorable de cada precepto porque si se hace esto se estaría creando una nueva disposición y se estaría convirtiendo en legislador.
2. condición más favorable, busca la aplicación de las normas favorables al trabajador en caso de transito normativo, las normas laborales nuevas derogan las precedentes siempre y cuando signifiquen un beneficio para el empleado al que se leapliquen respecto al régimen que venia disfrutando, además comporta la ultractividad de la ley antigua respecto de quienes bajo su amparo reunieron los requisitos esenciales para la causación del derecho, así su exigibilidad de estructure en vigencia de la nueva ley.
3. in dubio pro operatorio, dice que de las diferentes interpretaciones que puedan darse de una regla se aplica la más favorable al...