Prestaciones sociales

PRESTACIONES SOCIALES
Concepto: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Definición: Las prestaciones socialesrepresentan la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral. Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

ELEMENTOSSeguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común.
Salud: cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en un programa de atención altrabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

ORÍGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Se deben a los siguientes factores:
• Los altos impuestos asignados a las empresas
• Legislaciónlaboral y de previsión impuesta por el gobierno
• Exigencias de los sindicatos
• Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios
• Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

TIPOS DE BENEFICIOSLos planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
• En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
• Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: restaurante, transporte, entre otros.
• Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias,etc.

Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
• Sueldo anual complementario
• Vacaciones
• Pensión
• Seguro de accidentes de trabajo
• Salario familiar
• Auxilio por enfermedad
• Salario por maternidad
• Horas extras
• Adicional por trabajo nocturno

Según la Remuneración existen dos tipos de deBeneficios (Contractual):
• Beneficio de Remuneración Directa: es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado.
• Beneficio de Remuneración Indirecta: son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles.

BENEFICIOS CONTRACTUALESEN VENEZUELA
• Inamovilidad laboral: los trabajadores amparados por el determinado Decreto de inamovilidad laboral, no pueden ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados, sin justa causa.
• Solvencia Laboral: Decreto mediante el cual se regula el otorgamiento, vigencia, control y revocatoria de la solvencia laboral de los patronos y patronas, incluidas las asociacionescooperativas que contraten los servicios de no asociados, con la finalidad de garantizar los derechos humanos laborales de los trabajadores y trabajadoras.
• Ley de salario minino: La Constitución de la República, establece que el Estado garantiza a los trabajadores del sector público o privado, un salario mínimo vital, que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la...