Prestaciones laborales

El desahucio
En lo que respecta al derecho laboral, es una de las causas de terminación del contrato de trabajo. En ese sentido el Código de Trabajo Dominicano, lo consagra en su artículo No.75, como el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causas, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
En ese sentido nuestra SupremaCorte de Justicia mediante sentencia no. 9, de fecha 2 de diciembre del 1998, Boletín Judicial no. 1057, p. 330, ha reafirmado el concepto establecido en el código laboral, al señalar que el desahucio "es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral de una de las partes, sin invocar causas".
Características
De la consagración legal de esta modalidad de terminación delcontrato laboral, se distinguen las particularidades de la figura jurídica, por lo que se señalan como características principales:
Es una forma de terminación con responsabilidad.
Opera sólo en los contratos de trabajo por tiempo indefinido.
Puede ser incoado tanto por el empleador como por el empleado[6]
Es un acto jurídico unilateral.
No es un derecho encausado, pues quien ejerce este derecho notiene que invocar causa alguna para justificar su ejercicio.
No puede ejercerse el desahucio por el empleador durante el período de gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto o durante el descanso pre y post natal, o durante las vacaciones del trabajador o contra los trabajadores protegidos por el fuero sindical.
Ejercicio del Desahucio
Para el ejercicio deldesahucio se hace necesario que se comunique a la contraparte, en lo que respecta al empleador, se contempla que cuando hace uso de esta prerrogativa, es imprescindible que dicha comunicación se haga por escrito, sin embargo la jurisprudencia se pronuncia admitiendo su validez, cuando sin haber sido puesto en conocimiento mediante un "escrito", dicha comunicación ha sido establecida por "cualquiermedio". En ese mismo sentido se prevé que cuando es el trabajador, que ejerce el desahucio, éste puede hacer del conocimiento de su medida tanto oralmente como por escrito.
Cuando se produzca la comunicación del desahucio, se procede a poner en conocimiento de las autoridades de la Secretaría de Estado de Trabajo, en un plazo de 48 horas. Este plazo ha sido previsto en provecho del trabajador.
ElCódigo de Trabajo contempla en su artículo No.76, una obligación de comunicación por parte de quién ejerza el desahucio, en tal virtud, consagra: "esta obligación se impone tanto al empleador como al trabajador", de lo que se colige que no se hace distinción de la parte que lo ejerce, en tal sentido se compromete la responsabilidad de quién ejerciendo el desahucio no haga la comunicación.
Laprerrogativa de la comunicación, encuentra un sentido lógico tanto para el trabajador como para el empleador, ya que el trabajador por su parte necesita de un tiempo prudente para agenciarse un nuevo empleo, y en lo que respecta al trabajado, éste necesita igualmente, de cierto tiempo para lograr emplear un nuevo trabajador que ejerza las funciones de quien lo ha desahuciado.
En el tiempo en quemedie el plazo del desahuciado, las condiciones y compromisos resultantes del contrato de trabajo no se alteran, es decir ambas partes guardan las mismas responsabilidades recíprocamente, hasta tanto opere la terminación del contrato.

Prohibiciones al Ejercicio del Desahucio
Conforme hemos expuesto anteriormente, se aprecia que esta prerrogativa alcanza tanto al empleador como al trabajador, noobstante operan prohibiciones para su ejercicio para ambas partes.
Prohibiciones para el empleador:
Cuando medie una garantía de tiempo en provecho del trabajador para el uso de sus servicios.
Cuando los efectos del contrato estén suspendidos.
Cuando el trabajador se encuentre disfrutando de sus vacaciones.
Cuando la trabajadora esté embarazada.
Cuando el trabajador sea favorecido con el...