preguntas de Derecho Laboral

CINCO ETAPAS DEL SINDICALISMO EN GUATEMALA

PRIMERA ETAPA DEL SINDICALISMO
De la década de 1920 a -30 constituye la historia del movimiento obrero guatemalteco, comprendido los gobiernos de Carlos Herrera, General José María Orellana y de el general Lázaro Chacón. El movimiento sindical trata contacto por primera vez con las organizaciones y corrientes internacionales del sindicalismo
SEGUNDAETAPA DEL SINDICALISMO
La revolución de octubre de (1944-1954). La reorganización de las asociaciones profesionales después de 1954 tiene lugar en las ciudades. Se fomenta un movimiento un movimiento cooperativista controlado, a partir de 1955 las organizaciones sindicales se van rehaciendo con serias restricciones y tropiezos en todas sus gamas desde el despido masivo y la lista negra hasta elsecuestro la tortura y la muerte dirigentes por organizaciones para militares.
TERCERA ETAPA DEL SINDICALISMO
La contrarrevolución (de 1954 a 1974) como consecuencia de la represión, corrupción y divisionismo las asociaciones profesionales son inestables muchos sindicatos inscritos luego desaparecen- los sindicatos incentivos superan a los activos y aun federaciones y confederaciones nacen, creceny desaparecen. La llamada guerra fría en la cual el movimiento sindical internacional fue incorporada a un conflicto geopolítico. Se crea Comité Nacional de Unidad Sindical. Escenarios que marcaron la época fuertes críticas de federación autónoma sindical, guerra fría en el movimiento sindical mundial, la constitución de 1968 de la Confederación Nacional de Trabajadores, que en 1973 cambia aCentral Nacional de Trabajadores, en febrero de 1968 se constituyo la Federación Sindical de Trabajadores Bancarios de Guatemala
CUARTA ETAPA DEL SINDICALISMO
Se da la segunda ola contrainsurgente y el auge e masas esto entre (1976-1980).
QUINTA ETAPA DEL SINDICALISMO
Tercera ola contrainsurgente y los gobiernos civiles dentro de la fachada de democracia, los acuerdos de paz y su incidencia en elmovimiento sindical (1980-2006)




1. ¿Qué es un sindicato?
Un Sindicato consiste en grupos de obreros trabajando unidos para resolver problemas, construyendo fuertes organizaciones en sus lugares de trabajo dándole a la familia laboral voces en estos Sindicatos. Los Sindicatos le dan a los obreros en sus lugares de trabajos ciertos derechos sobre protección, seguridad, sueldo y beneficios – y lamejor manera de desempeñar su trabajo. Los obreros que pertenecen a un Sindicato ganan generalmente sueldos mejores y logran beneficios de salud y pensión. Los Sindicatos les dan a los obreros una voz en el manejo de las empresas.
Los Sindicatos representan a los trabajadores en negociaciones con los empresarios para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. Las reivindicaciones laborales ylas demandas colectivas de trabajadores son uno de los derechos principales en sociedades democráticas.
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionadoscontractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación comopara establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico. En su ausencia debemos considerarlo un trabajo forzado, no libre.
2. ¿Para qué sirve un...