Preguntas de derecho laboral
Páginas: 11 (2534 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2011
CUESTIONARIO PARA EL EXAMEN DE DERECHO DEL TRABAJO
1. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones, tanto individual como colectivamente, siempre buscando el equilibrio jurídico, económico y social, entre ambas partes y la justicia social como fin último y supremo del Derecho.
2. ¿CUÁLES SONLAS PRINCIPALES EXPRESIONES LEGALES DEL DERECHO DEL TRABAJO?
La Ley Federal del Trabajo, Art. 123 de la constitución y el art. 5 de la LFT
3. ¿DICHA LEY ES APLICABLE EN TODA LA REPÚBLICA O EXISTE UNA EN CADA ENTIDAD FEDERATIVA?
La presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado "a", de laconstitución
Hay dos jurisdicciones la federal y la local pero es la misma ley que se aplica en las dos
4. ¿EXISTIENDO DOS JURISDICCIONES LA FEDERAL Y LA LOCAL, ES POSIBLE QUE EN AMBAS SE APLIQUE LA MISMA LEY?
Sí, Hay dos jurisdicciones la federal y la local pero es la misma ley que se aplica en las dos.
5. ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO?
✓ PRINCIPALES OPRIMARIAS: Las cuales comprenden el Art. 123° constitucional, Ley federal del trabajo (LFT), basados en reglamentos, tratados internacionales.
✓ SECUNDARIAS: Son la Analogía, los Principios Generales, la Jurisprudencia, Costumbre, Equidad.
✓ ESPECIALES: Son las siguientes: contrato colectivo y contrato ley, reglamento interior del trabajo, sentencia colectiva.
6. ¿CUÁLESSON LOS CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO?
Trabajador, Trabajador de confianza, Trabajador de base, Patrón, Representante del patrón, Intermediario, Empresa, Sindicato
(Las palabras que se repiten mucho en una materia) (Las más usuales)
7. ¿CÓMO DEFINE LA LFT AL TRABAJADOR?
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado.
8. ¿CUÁL ES EL COMCEPTO DE PATRÓN?
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
9. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE CONFIANZA?
Son aquellos que no siendo representantes del patrón, realizan actividades de Dirección, Fiscalización, Vigilancia e Inspección, cuando tengan carácter general o bien, actividades personales del patrón. Lacategoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.
10. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE BASE?
El sindicalizado, de planta, que tiene un contrato por tiempo indeterminado.
11. ¿QUIÉNES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN?
Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones dedirección o administración en la empresa o establecimiento, de cuya actuación ante los trabajadores, queda obligado el patrón.
12. ¿QUÉ ES UN INTERMEDIARIO?
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajospara ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
13. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
14. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA “HOLDING”?
Compañía o empresa que controla las actividades de otras mediante la adquisición o partesignificativa de sus acciones. Ejemplo: Grupo Tampico.
15. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA “OUTSOURCING”?
Echa mano de cuanto recurso este a su alcance para pagar menos a los trabajadores
Es contratada por otra (es la que está afuera ya no es la central) que no puede ejecutar ciertas funciones y por eso contrata a la outsourcing, por ejemplo una empresa no puede lidiar con la limpieza y contrata a otra...
1. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones, tanto individual como colectivamente, siempre buscando el equilibrio jurídico, económico y social, entre ambas partes y la justicia social como fin último y supremo del Derecho.
2. ¿CUÁLES SONLAS PRINCIPALES EXPRESIONES LEGALES DEL DERECHO DEL TRABAJO?
La Ley Federal del Trabajo, Art. 123 de la constitución y el art. 5 de la LFT
3. ¿DICHA LEY ES APLICABLE EN TODA LA REPÚBLICA O EXISTE UNA EN CADA ENTIDAD FEDERATIVA?
La presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado "a", de laconstitución
Hay dos jurisdicciones la federal y la local pero es la misma ley que se aplica en las dos
4. ¿EXISTIENDO DOS JURISDICCIONES LA FEDERAL Y LA LOCAL, ES POSIBLE QUE EN AMBAS SE APLIQUE LA MISMA LEY?
Sí, Hay dos jurisdicciones la federal y la local pero es la misma ley que se aplica en las dos.
5. ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO?
✓ PRINCIPALES OPRIMARIAS: Las cuales comprenden el Art. 123° constitucional, Ley federal del trabajo (LFT), basados en reglamentos, tratados internacionales.
✓ SECUNDARIAS: Son la Analogía, los Principios Generales, la Jurisprudencia, Costumbre, Equidad.
✓ ESPECIALES: Son las siguientes: contrato colectivo y contrato ley, reglamento interior del trabajo, sentencia colectiva.
6. ¿CUÁLESSON LOS CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO?
Trabajador, Trabajador de confianza, Trabajador de base, Patrón, Representante del patrón, Intermediario, Empresa, Sindicato
(Las palabras que se repiten mucho en una materia) (Las más usuales)
7. ¿CÓMO DEFINE LA LFT AL TRABAJADOR?
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado.
8. ¿CUÁL ES EL COMCEPTO DE PATRÓN?
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
9. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE CONFIANZA?
Son aquellos que no siendo representantes del patrón, realizan actividades de Dirección, Fiscalización, Vigilancia e Inspección, cuando tengan carácter general o bien, actividades personales del patrón. Lacategoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.
10. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE BASE?
El sindicalizado, de planta, que tiene un contrato por tiempo indeterminado.
11. ¿QUIÉNES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN?
Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones dedirección o administración en la empresa o establecimiento, de cuya actuación ante los trabajadores, queda obligado el patrón.
12. ¿QUÉ ES UN INTERMEDIARIO?
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajospara ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
13. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
14. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA “HOLDING”?
Compañía o empresa que controla las actividades de otras mediante la adquisición o partesignificativa de sus acciones. Ejemplo: Grupo Tampico.
15. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA “OUTSOURCING”?
Echa mano de cuanto recurso este a su alcance para pagar menos a los trabajadores
Es contratada por otra (es la que está afuera ya no es la central) que no puede ejecutar ciertas funciones y por eso contrata a la outsourcing, por ejemplo una empresa no puede lidiar con la limpieza y contrata a otra...
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