politica sindical

TÍTULO I
De la Libertad Sindical
Artículo 1.
Todos los trabajadores tienen derecho a protestar libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las fuerzas armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.
El ejercicio del Derecho de Sindicación de los miembros de cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, se regirá por su normativa especifica, dado el carácter armado y la organización jerarquizada de estos Institutos.
Artículo 2.
1.La LibertadSindical comprende:
a. El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.
b. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.
c. Elderecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.
d. El derecho a la actividad sindical.
2. Las Organizaciones Sindicales en el ejercicio de la Libertad Sindical, tienen derecho a:
Redactar sus estatutos y reglamento, organizar su administración interna y sus actividades y formular su programa de acción.
Constituir federaciones, confederaciones yorganizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.
No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las leyes.
El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, alplanteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.

Artículo 3.
Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio, los trabajadores en paro y los quehayan cesado en su actividad laboral, como consecuencia de su incapacidad o jubilación, podrán afiliarse a las organizaciones sindicales.
Quienes ostenten cargos directivos o de representación en el sindicato en que estén afiliados, no podrán desempeñar, simultáneamente, en las Administraciones Públicas.

Título II
Régimen jurídico sindical
Artículo 4.
1º. Los sindicatos para adquirir lapersonalidad jurídica y plena capacidad de obra deberán de entregar, a través sus dirigentes, sus estatutos en la oficina pública.
2º. Las normas estatutarias contendrán:
El nuevo sindicato no deberá coincidir, ni confundirse con otro ya existente.
Debe constar el domicilio, el ámbito territorial funcional del nuevo sindicato
Los órganos del sindicato (gobierno, representación, etc.) deberánser elegidos de manera democrática.
Los requisitos y procedimientos para obtener o perder la condición de afiliado. Así como el régimen de modificación del estatuto de fusión y disolución del sindicato.
Dentro del régimen económico del sindicato deberá especificar el destino y la procedencia de los recursos que disponen, además de informar detalladamente a sus afiliados la situación económicavivida.
3º. La oficina de empleo llamara a los representantes del sindicato en el plazo 10 días para subsanar algún error producido en la tramitación de ésta. Transcurrido este periodo la Oficina Pública rechazara o aprobara la creación de dicha organización.
4º. La publicidad, en el Boletín Oficial del Estado, estará a cargo de la Oficina Pública y será gratuita.
5º. Cualquier persona...