PLAN DE TRABAJO HGM 3



UNIVERSIDA AUTONOMA DE TLAXCALA
FACULTAD: CIENCIAS DE SALUD
LIC. EN ENFERMERIA

UNIDAD DE APRENDIZAJE: ADMINISTRACION EN ENFERMERIA
PLAN DE TRABAJO DEL SERVICIO DE GINECO- OBSTETRICIA DEL HOSPITAL GENERAL DE LA MUJER
INTEGRANTES:
YAZMIN MENDOZA CUAMATZI
IRAIS AYOMETZI CASTILLO
KARINA VARGAS ESPINO
DIANA LAURA NAVA PARADA
JOSE MANUEL VASQUEZ PADILLA
NORMA ISELA GARCIA RAMIRES
SURISADAIFLORES GARCIA
MARIBEL VAZQUEZ MONZON
DOCENTE: LIC. ENF. TERESA EDITH RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ



Introducción

El servicio de gineco y obstetricia es un servicio cuyo objetivo es a atender y brindar los cuidados necesarios a toda mujer que así lo requiera, este servicio es de suma importancia ya que está dirigido de manera específica a cuidados a la mujer y además de ser un lugar que les permiteprivacidad e individualidad donde podrán tener una instancia con un grado de confort, que contribuirá a una rápida recuperación.
El plan de trabajo surge como una estrategia de mejorar la calidad del servicio, identificando de manera oportuna las principales debilidades y amenazas del servicio, para a partir de ello diseñar un plan que permita al servicio garantizar a todos sus pacientes una calidadtotal al mejorar las deficiencias del mismo, el plan requiere tener factibilidad y contar con las adecuadas estrategias para así lograr los objetivos a alcanzar en el servicio.










MISION
Brindar atención de enfermeria oportuna con calidad y calidez a la mujer en sus diversos padecimientos ginecológicos-obstétricos a través del desarrollo practico, científico y tecnológico propiciando untrato humano a la paciente con un alto sentido de responsabilidad y ética profesional logrando satisfacer las necesidades de salud.










VALORES
RESPONSABILIDAD: es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo.
CONFIDENCIALIDAD: confianza y seguridad recíproca entre dos o más individuos
RESPETO: es equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimientopor una persona.
ETICA: disciplina que se ocupa de pensar el valor del bien, su naturaleza.
VERACIDAD: Es decir la verdad y defenderla con un sentido amplio















VISION
Ser un servicio vanguardista en lo práctico, científico y tecnológico desarrollando en el personal una cultura de superación, responsabilidad y compromiso logrando así satisfacer las necesidades de salud con un altogrado de excelencia y humanismo a nivel estatal.















MODELO IDEAL DEL PROCESO DE ENFERMERIA
ENTRADAS
VARIABLES DEL PROCESO DE ENFERMERIA
SALIDA

AMBIENTALES
METODOLOGICAS
PERSONALES
INTERACCION

USUARIO Y FAMILIA.


- VARIABLES AMBIENTALES.

RECURSOS MATERIALES
MEDICAMENTOS, MATERIAL DE CURACION, DE LABORATORIO, PAPELERIA Y ROPA HOSPITALARIA.
EQUIPO, INSTRUMENTAL Y MOBILIARIO: ESPECIFICOSY DE CALIDAD.

- VARIABLES PERSONALES

PLANTILLA AUTORIZADA DE ACUERDO A INDICADORES, BALANCE DE DESCANSOS, EQUILIBRIO EN PROG. DE VACACIONES.
PERSONAL CON PERFIL DE CALIDAD:
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES.

-VARIABLES METODOLOGICAS

PLAN ESTRATEGIGO:
CAPACITACION
SUPERVISION
EVALUACION
MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS:
NORMAS
REGLAMENTOS
INSTRUCTIVOSPROG. INSTITUCIONALES

-VARIABLES DE INTERACCION

SISTEMAS DE TRABAJO
COMUNICACIÓN
RELACION ENFERMERA PACIENTES
RELACION INTRA
Y EXTRADEPARTAMENTAL



AREAS FISICAS SEGURAS, FUNCIONALES, CON ILUMINACION Y VENTILACION ADECUADAS, LIMPIAS, ORDENAS, INTERCOMUNICADAS, CONFORTABLES Y ACCESIBLES



EQUIPO, MOBILIARIO E INSTRUMENTAL: DE CALIDAD, SUFICIENTE, FUNCIONAL, ADECUADO AL TIPO DE ATENCION QUE SEOTORGA CON MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO OPORTUNO. CON GUIAS RAPIDAS DE OPERACIÓN,. INVENTARIOS ACTUALIZADOS.



DOTACIONES DE: MEDICA-MENTOS MATERIAL DE CURACION, LABORATORIO, ASEO, PAPELERIA Y ROPA HOSPITALARIA POR SERVICIO
SUMINISTRADOS CON OPORTUNIDAD, SUFICIENCIA Y DE CALIDAD

SISTEMAS EFICIENTES DE CONTROL DE RECURSOS.
AREAS DE GUARDA SEGURAS

REGISTRO DE CONSUMOS POR PACIENTE...