PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Páginas: 5 (1121 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2016
UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA
ADMINISTRACION
Luz Maria Chepote
Ciencia del Comportamiento
Carlos Campos :8-910-133
Ana Grace Branca :4-776-1138
Ericka de Leon:8-745-2329
Anna Solis:8-900-397
Fran Delgado:9-823-1756
indice
Hugo MunsterbergPAGINA 3
Walter Dill PAGINA 4
Max WeberPAGINA 5
Vilfredo Pareto PAGINA 6
Elton Mayo PAGINA 7
F.J. RoethlisbergerPAGINA 8
BIBLIOGRAFIA
PAGINA 9
Hugo Münsterberg
RELEVANCIA
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con laspropuestas del taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta"..
WALTER DILLRELEVANCIA
El doctor Walter Dill Scott, Psicólogo de la Universidad North Western, es considerado el Padre de la Psicología Industrial. En 1901 pronunció un discurso analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad (1era. Conferencia de Psicología aplicada a las Ventas).Scott consiguió la aprobación del Ejército, como una manera de contribuir con elesfuerzobélico, para organizar un buen sistema para calificar sus candidatos a Oficiales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyen exámenes para medir ciertas características deseables y escalas de clasificación a los solicitantes de cambio sobre las habilidades y los atributos necesarios (apariencia, comportamiento, la pulcritud, el juicio, la precisión).
TESTS Army Alpha y ArmyBetha
Ante la necesidad de seleccionar y clasificar un gran número de reclutas durante la PRIMERA GUERRA MUNDIAL (1916), el ejército estadounidense solicitó la ayuda a un grupo de Psicólogos para elaborar instrumentos de Selección adecuados para identificar quienes tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar, para lo cual se diseñaron Dos instrumentospsicométricos: el test Army Alpha para personas que sabían leer y Army Betha para iletrados.
MAX WEBER
RELEVANCIA
APORTACIONES A LA ADMINISTRACION: Sus aportaciones fueron muchas, pero reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
TIPOS DE SOCIEDAD
Weber distingue tres tipos de sociedad:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como lafamilia, etc.
2. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.
TIPOS DE...
ADMINISTRACION
Luz Maria Chepote
Ciencia del Comportamiento
Carlos Campos :8-910-133
Ana Grace Branca :4-776-1138
Ericka de Leon:8-745-2329
Anna Solis:8-900-397
Fran Delgado:9-823-1756
indice
Hugo MunsterbergPAGINA 3
Walter Dill PAGINA 4
Max WeberPAGINA 5
Vilfredo Pareto PAGINA 6
Elton Mayo PAGINA 7
F.J. RoethlisbergerPAGINA 8
BIBLIOGRAFIA
PAGINA 9
Hugo Münsterberg
RELEVANCIA
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con laspropuestas del taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta"..
WALTER DILLRELEVANCIA
El doctor Walter Dill Scott, Psicólogo de la Universidad North Western, es considerado el Padre de la Psicología Industrial. En 1901 pronunció un discurso analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad (1era. Conferencia de Psicología aplicada a las Ventas).Scott consiguió la aprobación del Ejército, como una manera de contribuir con elesfuerzobélico, para organizar un buen sistema para calificar sus candidatos a Oficiales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyen exámenes para medir ciertas características deseables y escalas de clasificación a los solicitantes de cambio sobre las habilidades y los atributos necesarios (apariencia, comportamiento, la pulcritud, el juicio, la precisión).
TESTS Army Alpha y ArmyBetha
Ante la necesidad de seleccionar y clasificar un gran número de reclutas durante la PRIMERA GUERRA MUNDIAL (1916), el ejército estadounidense solicitó la ayuda a un grupo de Psicólogos para elaborar instrumentos de Selección adecuados para identificar quienes tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar, para lo cual se diseñaron Dos instrumentospsicométricos: el test Army Alpha para personas que sabían leer y Army Betha para iletrados.
MAX WEBER
RELEVANCIA
APORTACIONES A LA ADMINISTRACION: Sus aportaciones fueron muchas, pero reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
TIPOS DE SOCIEDAD
Weber distingue tres tipos de sociedad:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como lafamilia, etc.
2. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.
TIPOS DE...
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