Otras modalidades de contratación

Otras modalidades de contratación
1. Contrato para la formación
2. Contrato por obra o servicio determinado
3. Contrato de interinidad
4. Contrato eventual por circunstancias de la producción
5. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Contrato de relevo
7. Contrato por jubilación parcial
8. Contrato a tiempo parcial
9. Contrato de trabajadores minusválidosContrato para la formación
Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos técnicos adecuados para desempeñar eficazmente las funciones del puesto. Tiene como finalidad, que la persona contratada adquiera los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un determinado nivel de cualificación. Eltrabajador debe comprometerse a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación. El empresario por su parte, adquiere el compromiso de retribuir el trabajo realizado así como a conceder al trabajador los permisos exigidos para seguir adecuadamente la formación teórica que precisa.
Condiciones que es necesario cumplir para su realización:
- Es requisito que el trabajador sea mayor de 16 años y menorde 21, así como carecer de cualquiera de las titulaciones requeridas para los contratos en prácticas.
- Si el contrato se formalizara dentro de un programa público de empleo-formación con una escuela-taller o casa de oficio, la edad máxima será de 24 años. 
- La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.
- La jornada será siempre a tiempo completo, considerándosecomo tal la suma de trabajo efectivo y el destinado a formación. 
- El salario no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, aplicándose este en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
- La formación teórica nunca podrá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista. Esta formación podrá ser presencial o a distancia.
El empresario, una vez finalizado el contrato, entregará altrabajador el certificado (en formato homologado) del tiempo que ha prestado servicio en la empresa.
El Centro de Formación por su parte deberá también entregar al profesional el certificado de asistencia o aprovechamiento del curso.
El contrato se formalizará por escrito, en el modelo oficial y será registrado en la Oficina de empleo.
Contrato por obra o servicio determinado
Son contratos parala realización de obras o servicios determinados. La duración es incierta y viene determinada por el tiempo exigido para la finalización de la obra o servicio. En consecuencia, una vez culminado el proyecto o tarea, la relación se ve automáticamente concluida.
Puede ser realizado a profesionales de cualquier edad o formación.
El contrato ha de ser registrado en la Oficina de Empleo, indicándosesuficientemente la obra o servicio de contratación.
Contrato de interinidad
Es aquel que se lleva a efecto cuando es necesario sustituir a un trabajador en una empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción con el que se pretende cubrir de forma definitiva dicho puesto. La duración del contrato será deltiempo durante el que exista el derecho de reserva del puesto al trabajador sustituido, o del tiempo que dure el proceso de selección o promoción, sin que este último supuesto sea superior a 3 meses. En el contrato se debe especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución, formalizarse por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo.
Contrato eventual por circunstancias de laproducción
Son contratos que se conciertan para atender las exigencias o circunstancias del mercado o acumulación de trabajos. La duración máxima de este contrato es de seis meses. El contrato puede hacerse por escrito o de palabra, pero cualquiera de las partes puede exigir que se haga por escrito, cuestión que siempre es recomendable. En el contrato habrá que especificar claramente el...