organizacion como sistema social

Páginas: 2 (408 palabras) Publicado: 3 de noviembre de 2013
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL

Las organizaciones constituyen un tipo de sistema social, el cual a su vez considera una clase de sistema abierto.
Todos los sistemas sociales se fundamentanen actividades estandarizadas de una cantidad de individuos.
 
Características de la organización burocrática de weber

Las características de la organización burocrática de weber estánfundamentadas en los postulados siguientes

La organización burocrática se basa en primer lugar en la eficacia de la autoridad disciplinada formalmente.
Todo complejo de normas jurídicas consta en esenciade un sistema de reglas abstractas, la administración es la actividad que permite la aplicación de dichas reglas a cada uno delos casos concretos.
Las secciones que comprenden una organizaciónadministrativa actúan dentro de las respectivas esferas jurisdiccionales, que fijan oficialmente su competencia,
Estructuras de la organización
1. Los mecanismos de coordinación
2. Las cinco partesfundamentales de la organización
3. La organización como un sistema de flujos
4. La organización como sistema de comunicación informal.

EL PROCESO ORGANIZACIÓN
Básicamente el proceso de laorganización conlleva una estabilidad para lograr un trabajo en armonía y de forma coherente cuando se quiere lograr una meta.
La cultura organizacional
es el conjunto de valores, creencias yentendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades delos participantes en la organización.


Tipos de organización
Organizaciones Según Sus Fines: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar unadeterminada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.

Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para...
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