Obligaciones empresariales

MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA EMPRESA
No. Traba jadores 1a9 CLASIFICACIÓN Microempresa ORGANIZACIÓN Botiquín de primeros auxilios 1 Delegado de Seguridad y SaludResponsable de prevención de riesgos 2 Comité paritario de Seguridad e Higiene Servicio de enfermería
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EJECUCION Diagnóstico de Riesgos Política empresarial Plan mínimo de prevención de riesgosCertificados de salud MSP Exámenes médicos preventivos Política empresarial Diagnóstico de Riesgos Reglamento Interno de SST Programa de Prevención Programa de capacitación Exámenes médicos preventivosRegistro de accidentes e incidentes Planes de emergencia Política empresarial Diagnóstico de Riesgos Reglamento Interno de SST Programa de Prevención Programa de capacitación Registro de accidentes eincidentes Vigilancia de la salud Planes de emergencia Política empresarial Diagnóstico de Riesgos Reglamento Interno de SST Programa de Prevención Programa de capacitación Registro de accidentes eincidentes Vigilancia de la salud Registro de Morbilidad laboral Planes de emergencia

10 a 49

Pequeña empresa

Responsable de Prevención de Riesgos 50 a 99 Mediana empresa Comité paritario deSeguridad e Higiene Responsable de Prevención de Riesgos Servicio de enfermería o servicio médico 100 o más Gran empresa Sistema de Gestión de Seguridad y Salud : - Comité paritario de Seguridad e Higiene -4Unidad de Seguridad e Higiene - 5 Servicio Médico de Empresa - Liderazgo gerencial

1 El Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad y Salud, determina que los centros de trabajo

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que por tener un número inferior de trabajadores al necesario para conformar el Comité Paritario, deben elegir de entre los trabajadores un delegado de Seguridad y Salud El Art. 14 del Reglamentode Seguridad y Salud de los Trabajadores determina que se requieren más de quince trabajadores para la conformación de comités paritarios de Seguridad y Salud en los centros de trabajo. El Código...