NULIDAD DE ACTA






DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
ACT.9 “RESOLUCIONES LABORALES”

LIC. ANA MONICA TOSTADO GONZALEZ
PRESENTA: JOSE DE JESUS HARO PANDURO

LICENCIATURA EN DERECHO
9no CUATRIMESTRE T7NDIFERENCIA LOS TIPOS DE RESOLUCIONES LABORALES
ACUERDO
RESOLUCION INTERLOCUTORIA
LAUDO
si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro delnegocio;
cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente
cuando decidan sobre el fondo del conflicto

SEÑALA MEDIANTE ESQUEMA EL CONTENIDO DE UN LAUDO



¿QUE RECURSO PUEDE INTERPONERSE ENCONTRA DEL LAUDO?
Aclaración
INDICA EN QUE CASOS SE INTERPONE LA REVISION Y CUAL ES SU PROCEDIMIENTO
Contra actos de los presidentes, actuarios o funcionarios, legalmente habilitados, en ejecución delos laudos, convenios, de las resoluciones que ponen fin a las tercerías y de los dictados en las providencias cautelares, procede la revisión.

NORMAS DE LA REVISIÓN

I. Al promoverse larevisión se ofrecerán las pruebas respectivas;

II. Del escrito de revisión se dará vista a las otras partes por tres días, para que manifiesten lo que a su derecho convenga y ofrezcan las pruebas quejuzguen pertinentes;

III. Se citará a una audiencia de pruebas y alegatos, dentro de los diez días siguientes a la presentación de la revisión, en la que se admitirán y desahogarán las pruebasprocedentes y se dictará resolución.

Declarada procedente la revisión, se modificará el acto que la originó en los términos que procedan y se aplicarán las sanciones disciplinarias a los responsables,conforme lo señalan los artículos 637 al 647 de la Ley Federal del Trabajo.

Indica en qué casos se interpone la reclamación y cuál es su procedimiento.

Procede la reclamación contra las medidas deapremio que impongan los Presidentes de las Juntas de Conciliación, de las Juntas Especiales y de las de Conciliación y Arbitraje, así como de los auxiliares de éstas.

NORMAS DE LA RECLAMACIÓN....