Nociones General Sobre El Derecho Procesal Laboral En El Salvador

Laboral Parte II
454 art. Regula las demandas contra personas jurídicas
Art. 454.- La persona que a la fecha de la demanda, apareciere inscrita en el Registro de Comercio como representante de una sociedad mercantil, será con quien se entenderá aquélla, sin perjuicio de que el verdadero, caso de no ser aquél, pueda apersonarse en cualquier estado de la causa sin poder hacerla retroceder niinvalidar por ese motivo.
Cuando la elección o el nombramiento del representante de una persona jurídica no está sujeta a inscripción en un registro público, la demanda podrá entablarse contra cualquiera de sus miembros directivos como representantes de aquélla, sin perjuicio de que el verdadero representante pueda apersonarse en cualquier estado del juicio sin poder hacerlo retroceder ni invalidarpor este motivo.
Lo dispuesto en este artículo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el Art. 421.
Primera imprecisión: dice SOCIEDADES MERCANTILES. Es impropio.
La sociedad es un contrato. Nace como uno y se perfecciona en una persona jurídica.
El punto es que se pueda demandar a la sociedad aunque cambien de representante, seguridad jurídica.
¿Qué pasa si emplazo a otra personay no al representante? 380. Nulidad.
Art. 232. Recordar lo de los sindicatos. Disolución. 619 proceso de disolución de sindicatos.
Art. 456.- En los juicios por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el riesgo siempre debe probarse.
Hay 3 cosas que deben probarse la relación laboral. 1. Relación laboral, enfermedad o lesión, y el vínculo causal. Hay que probar PRUEBA POSITIVA.
Art.317.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte, que el trabajador sufra a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo. Dicha lesión, perturbación o muerte ha de ser producida por la acción repentina y violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado.
Se consideran accidentes de trabajo los que sobrevengan al trabajador:

1º) En la prestación de unservicio por orden del patrono o sus representantes, fuera del lugar y horas de trabajo;
2º) En el curso de una interrupción justificada o descanso del trabajo, así como antes y después del mismo, siempre y cuando la víctima se hallare en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa o establecimiento;
3º) A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, imputables al patrono, a uncompañero de trabajo, o a un tercero, cometido durante la ejecución de las labores. En tales casos el patrono deberá asumir todas las obligaciones que le impone el presente Título; pero le quedará su derecho a salvo para reclamar del compañero o tercero, responsables, conforme al derecho común, el reembolso de las cantidades que hubiere gastado en concepto de prestaciones o indemnizaciones; y
4º)Al trasladarse de su residencia al lugar en que desempeñe su trabajo, o viceversa, en el trayecto, durante el tiempo y por el medio de transporte, razonables.
Art. 459.- Cuando el trabajo se realice para dos o más patronos interesados en la misma empresa o establecimiento, como condueños, socios o copartícipes, serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.
Hablasobre la solidaridad pasiva. Le puedo cobrar al que vea con más dinero.
Art. 462.- Cuando fueren varios los patronos de una misma empresa o establecimiento, sólo podrá pedirse posiciones a uno de ellos; y la actitud que asume al ser citado, lo mismo que la absolución que hiciere se entenderá asumida o hecha por todos.
Derogación tácita. Ya no tienen regulación que establecía el código deprocedimientos civiles, ahora ya no hay eso. Porque tal ente normativo regulaba el procedimiento en particular y sus efectos jurídicos. YA NO SON PROCEDENTES EN MATERIA LABORAL.

ART. 464. Una embarazada y un dirigente sindical, NO PUEDEN EXIGIR INDEMNIZACIÓN. NO EXISTE terminación de contrato. Tip: OFRECER REINSTALO, porque si no lo acepta se le revierte el proceso.

Lunes 27 de junio de 2011...