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EXAMEN FINAL DE RECURSOS HUMANOS


1. La prueba …. era para la población en general y la …. se aplicaba a las personas procedentes de otros países y aquellos que casi no sabían leer.
Larespuesta correcta es: alfa / beta
2. Uno de los métodos para proporcionar experiencia en la práctica incluye … que supone un flujo continuo de instrucciones, comentarios y sugerencias del gerente a lossubordinados.
La respuesta correcta es: la asesoría
3. ¿Cuál de los siguientes no es un factor básico para resumir los rasgos de la personalidad?
La respuesta correcta es: Inestabilidad emocional
4.¿Cuál de los siguientes no es un factor básico para resumir los rasgos de la personalidad?
La respuesta correcta es: Inestabilidad emocional
5. ¿Qué técnicas aplica cuando deja que los trabajadoresparticipen en los planes y decisiones que les afectan?
La respuesta correcta es: Relaciones humanas
6. Uno de los métodos para proporcionar experiencia en la práctica incluye … que supone un flujocontinuo de instrucciones, comentarios y sugerencias del gerente a los subordinados.
La respuesta correcta es: la asesoría
7. / La clave para desarrollar un programa exitoso de habilidades básicas es.…, reforzando el principio de las diferencias …., al tiempo de reconocer la realidad del trabajo y las limitantes …..
La respuesta correcta es: la flexibilidad / individuales / familiares
8. Através de la motivación. ¿Cómo considera usted que debe ser la participación del personal en la empresa?
La respuesta correcta es: Activa y voluntaria,
9. El arbitraje puede estar a cargo de un árbitrounipersonal, un …., una institución representativa o la propia Autoridad de Trabajo.
La respuesta correcta es: tribunal ad-ho
10. / Para que el personal alcance los objetivos esperados por laempresa, se requiere: Comprender cómo funciona la motivación, conocer las distintas formas de motivarlo y reconocer el papel del gerente de personal para …. al personal a su cargo

La respuesta...