motivacion del personal

MOTIVACIÓN DEL PERSONAL

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Entre los procesos de cambio que ocurren en el ser humano y que dan paso a su crecimiento, surge la necesidad de formar grupos para alcanzarfines comunes, lo cual ha dado origen a las organizaciones, ya que ha alcanzado una gran importancia en todos los niveles de la vida humana: económico, social y político, sabiendo que estas funcionancomo complemento del ser humano. Pero es importante señalar, que el factor humano juega un papel fundamental, ya que son las personas quienes realizan las funciones de planear, organizar, dirigir ycontrolar las instituciones para que operen en forma eficiente y eficaz. Sin personas no existe la organización y de ellas depende en gran parte el éxito y la continuidad de las mismas, por ello esesencial que las instituciones logren que el personal que en ella laboren, se encuentren adecuadamente motivado para alcanzar los objetivos organizacionales.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
En el MunicipioFernández Feo, es de notar que en la mayoría de las pequeñas empresas existentes, se observa insatisfacción laboral, quizás los factores motivacionales no están siendo manejados por los dueños ogerentes de las mismas, en función de los intereses y necesidades de los trabajadores. Donde los empleados demuestran apatía, bajo rendimiento, desinterés en las actividades laborales e incluso dejan ver ladesmotivación por su relación laboral.
Cabe destacar, que la motivación es un factor principal en el trabajo, para que las personas puedan transmitir entusiasmo y seguridad a la hora de trabajar yasí puedan ofrecer respuestas oportunas y eficaces a quienes requieran de su ayuda u orientación. La relevancia que trae este tema para la sociedad es que a través del estudio y del conocimiento sobremotivación laboral en la empresa, ayudaran a encontrar formas de aumentar el rendimiento de los trabajadores y así se verán beneficiados tanto el individuo como l-a misma institución; y así podrán...