Monografias

Páginas: 2 (451 palabras) Publicado: 27 de febrero de 2013
Investor Relations » Responsabilidad Social

Los elementos claves de la estrategia de sustentabilidad de la compañía incluyen programas de agua y agua residuales, actividades de reducción dedesechos sólidos y de reciclaje, iniciativas de conservación de energía y una amplia variedad de programas de desarrollo comunitario - desde educación hasta reforestación y conservación de recursosnaturales.

Coca-Cola FEMSA trabaja de manera cercana con las comunidades en un amplio número de iniciativas para impulsar su bienestar económico y social. Entre estos programas, trabajan de maneraproactiva en conjunto con The Coca-Cola Company y la organización sin fines de lucro SOS Mata Atlântica en el Programa de Agua de las Florestas Tropicales Brasileñas. Asimismo, trabajan de la mano de laorganización no gubernamental rmexicana Pronatura, autoridades gubernamentales relevantes y The Coca-Cola Company en un extenso programa de reforestación en México. A través de estas dos iniciativas,sembrarán más de 18 millones de árboles en un periodo de 5 años, beneficiando a la región de Jundiaí en el estado de São Paulo, Brasil - donde operan una de las instalaciones más grandes del sistemaCoca-Cola a nivel mundial - y las comunidades de México en donde operan.

Como resultado de lo anterior, no solamente preservan los bosque, sino que también reducieron las emisiones de gases de efectoinvernadero a la atmósfera.
También a través de sus programas de reciclaje, manejo de agua y conservación de energía, benefician el medio ambiente y a su negocio. Por ejemplo, el reciclaje de envasesPET es una propuesta de ganar-ganar para la compañía y para el medio ambiente. Al utilizar una mayor cantidad de PET reciclado en sus botellas, consumen menos energía y recursos en su negocio, preservancombustibles fósiles y mejoran la calidad del medio ambiente.

En 2008 la planta de reciclaje de envases PET en Toluca, México - una asociación entre Coca-Cola FEMSA con The Coca-Cola Company y...
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