Modelos de liderazgo

ADMINISTRACION DE
RIESGOS ll
UNIDAD lll.
METODOS DE LIDERAZGO:
COLABORACION, DOMINIO,
DELEGACION Y ABDICACION.

Dominio.
Liderazgo es dominio de la visión. El
liderazgo demanda establecer ymantener una visión, y luego
dominar cada una de las piezas
básicas de esa visión, hasta alcanzar
la excelencia en el desempeño de
cada una de esas piezas.

Dominio de las habilidades básicaspara el
logro de la visión
El dominio de la visión demanda el desarrollo de
cinco destrezas claves para la generación,
comunicación, sostenibilidad y logro de la
visión:
Dominio
DominioDominio
Dominio
Dominio

contexto

personal (guiarse a sí mismo)
en el uso del tiempo
en la ejecución de la tarea
en la construcción de  las relaciones
en la comprensión y manejo delVisión interior positiva.
“No son las cosas las que nos inquietan
sino la opinión que tenemos de ellas”.
 La

motivación comienza por uno mismo.
 Nuestras visiones condicionan nuestro
rendimiento. Que me motiva a hacer eso.
 Solo si creo realmente en ello influiré
adecuadamente en mi mismo y en los
demás.

DELEGACION.
La delegación es una técnica que consiste en aportar derechos o deasignar obligaciones a otra persona.
¿Porque no delegan algunos jefes o gerentes?
• Falta de confianza en los subordinados
• Falta de confianza en sí mismos
La delegación requiere planificación• Antes de delegar, debemos analizar todas las
tareas que involucren un proceso,
La delegación no pensada puede hacer tanto daño
como bien.
• Delegar una tarea a una persona que no tiene lasherramientas para resolverla puede frustrar a la
persona y causar atrasos al proyecto.

Planeando la delegación
1. Analice las tareas que realiza e identifique alguna
que considere que leproporcionaría libertad
adicional, así como un beneficio para el empleado a
quién le asignaría la responsabilidad.
2. Seleccione al individuo más adecuado para la
tarea que identificó y deléguesela....