Medios Impugnatorios
Páginas: 6 (1488 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
MEDIOS INPUGNATARIOS / LEGITIMINACIÓN / SUCESIÓN PROCESAL
Ejemplo de prueba directa: la declaración de parte.
Ejemplo de prueba indirecta: la declaración testimonial.
Ejemplo de prueba de oficio: la exhibición de datos por parte del empleador.
Prueba a cargo y del 3°: es el momento de interponer demanda y contestar demanda, tratándose del 3° cuando es incorporado al proceso.Declaración de parte:
La Declararon de parte es un medio probatorio en el proceso laboral, procese si se cumple con los siguientes requisitos:
1. Al presentarse la demanda y la contestación deberá ofrecerse la declaración de parte.
2. Tratándose de personas jurídicas la solicitud en la etapa postulatoría estará dirigida sobre el representante legal.
3. Debería acompañarse el pliegointerrogatorio que conste de veinte preguntas como máximo.
4. Las preguntas del interrogatorio deben referirse a los hechos de acuerdo a la pretensión invocada en la demanda.
5. La actuación se llevara a cabo en la audiencia de pruebas.
6. Concluido el interrogatorio el juez, las partes y terceros legitimados podrán formular preguntas con el objeto de que precisen o aclaren lasrespuestas.
7. Las preguntas no deben verse sobre aspectos que impliquen responsabilidad civil o penal del declarante.
8. El declarante podrá negarse a responder las preguntas, en este caso el juez apreciara su conducta procesal al momento de resolver.
9. Desestimada la pregunta por el juez la parte que ofreció podrá interponer el medio impugnatorio que corresponda (apelación). El juez resuelvela apelación mediante la decisión fundamentada y contra esta resolución no cabe ningún medo impugnatorio(La diferenta es que los testigos declaran sobre no vistos)
Declaración de testigos:
La declaración testimonial procede si reúne los siguientes requisitos:
1. La parte que ofrece el testimonio deberá precisar los hechos sobre el cual versara el testimonio.
2. Los trabajadoresque tienen una relación laboral se encuentran habilitados para prestar declaración testimonial.
3. El testigo contestará de acuerdo al pliego interrogatorio debidamente suscrito por la parte que ofrece este medio impugnatorio.
4. La parte que ofrece la prueba testimonial debe indicar nombres y apellidos completos, domicilio y ocupación , y en caso de desconocimiento señala los motivos aafectos de que el juez tome en consideración en el momento de la calificación mediante resolución debidamente fundamentada.
5. El testigo en caso de incongruencia podrá ser objeto de los apremios de la ley a cargo del juez que conoce el proceso.
6. En materia de prueba testimonial se aplican para la actuación las reglas previstas para la declaración de parte .Ejemplo: Tome los generales deley.
La Pericia:
La pericia en materia laboral procede en los siguientes casos:
1. Las partes pueden ofrecer la pericia sobre cuestiones controvertidas que requieran información especializada.
2. La pericia es eminentemente contable.
3. Ofrecida la pericia el juez puede admitir o desestimar el medio probatorio. En caso del rechazo de la prueba la parte proponente puede formularel recurso de apelación.
4. La pericia se emite en el plazo de treinta días constituyendo obligación del juez poner en información a las partes para que formulen observaciones.
5. Las observaciones deben fundamentarse en el plazo de tres días acompañado de los medios probatorios especialmente documentados para que el juez tome en consideración al momento de resolver.
6. Si el juezdeclara fundada las observaciones ordenara la realización de una nueva pericia.
7. El juez excepcionalmente podrá encargar a la autoridad administrativa de trabajo que lleve a cabo la pericia a través de sus órganos técnicos, información que se pondrá en conocimiento de las partes.
Formas de Conclusión del Proceso
La ley procesal del trabajo considera las siguientes formas de conclusión...
Ejemplo de prueba directa: la declaración de parte.
Ejemplo de prueba indirecta: la declaración testimonial.
Ejemplo de prueba de oficio: la exhibición de datos por parte del empleador.
Prueba a cargo y del 3°: es el momento de interponer demanda y contestar demanda, tratándose del 3° cuando es incorporado al proceso.Declaración de parte:
La Declararon de parte es un medio probatorio en el proceso laboral, procese si se cumple con los siguientes requisitos:
1. Al presentarse la demanda y la contestación deberá ofrecerse la declaración de parte.
2. Tratándose de personas jurídicas la solicitud en la etapa postulatoría estará dirigida sobre el representante legal.
3. Debería acompañarse el pliegointerrogatorio que conste de veinte preguntas como máximo.
4. Las preguntas del interrogatorio deben referirse a los hechos de acuerdo a la pretensión invocada en la demanda.
5. La actuación se llevara a cabo en la audiencia de pruebas.
6. Concluido el interrogatorio el juez, las partes y terceros legitimados podrán formular preguntas con el objeto de que precisen o aclaren lasrespuestas.
7. Las preguntas no deben verse sobre aspectos que impliquen responsabilidad civil o penal del declarante.
8. El declarante podrá negarse a responder las preguntas, en este caso el juez apreciara su conducta procesal al momento de resolver.
9. Desestimada la pregunta por el juez la parte que ofreció podrá interponer el medio impugnatorio que corresponda (apelación). El juez resuelvela apelación mediante la decisión fundamentada y contra esta resolución no cabe ningún medo impugnatorio(La diferenta es que los testigos declaran sobre no vistos)
Declaración de testigos:
La declaración testimonial procede si reúne los siguientes requisitos:
1. La parte que ofrece el testimonio deberá precisar los hechos sobre el cual versara el testimonio.
2. Los trabajadoresque tienen una relación laboral se encuentran habilitados para prestar declaración testimonial.
3. El testigo contestará de acuerdo al pliego interrogatorio debidamente suscrito por la parte que ofrece este medio impugnatorio.
4. La parte que ofrece la prueba testimonial debe indicar nombres y apellidos completos, domicilio y ocupación , y en caso de desconocimiento señala los motivos aafectos de que el juez tome en consideración en el momento de la calificación mediante resolución debidamente fundamentada.
5. El testigo en caso de incongruencia podrá ser objeto de los apremios de la ley a cargo del juez que conoce el proceso.
6. En materia de prueba testimonial se aplican para la actuación las reglas previstas para la declaración de parte .Ejemplo: Tome los generales deley.
La Pericia:
La pericia en materia laboral procede en los siguientes casos:
1. Las partes pueden ofrecer la pericia sobre cuestiones controvertidas que requieran información especializada.
2. La pericia es eminentemente contable.
3. Ofrecida la pericia el juez puede admitir o desestimar el medio probatorio. En caso del rechazo de la prueba la parte proponente puede formularel recurso de apelación.
4. La pericia se emite en el plazo de treinta días constituyendo obligación del juez poner en información a las partes para que formulen observaciones.
5. Las observaciones deben fundamentarse en el plazo de tres días acompañado de los medios probatorios especialmente documentados para que el juez tome en consideración al momento de resolver.
6. Si el juezdeclara fundada las observaciones ordenara la realización de una nueva pericia.
7. El juez excepcionalmente podrá encargar a la autoridad administrativa de trabajo que lleve a cabo la pericia a través de sus órganos técnicos, información que se pondrá en conocimiento de las partes.
Formas de Conclusión del Proceso
La ley procesal del trabajo considera las siguientes formas de conclusión...
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