Matriz axiologica


MATRIZ AXIOLOGICA
La elaboración de una matriz axiológica corporativa puede ayudar y servir de guía para la formulación de esta escala de valores.

Para elaborar una matriz axiológica cadacompañía en un ejercicio estratégico de la alta gerencia debe definir:

a. Los principios y valores corporativos. Es decir debe establecer cual es ese conjunto de valores alrededor de los cuales seconstituirá la vida organizacional. Ejemplo;
PRINCIPIOS Y VALORES
HUMANISMO: entendiendo por tal, el ejercicio de una gestión con sentido de justicia y participativa, orientada al desarrollo integralde sus trabajadores, a la integración del factor ambiental en sus acciones y al compromiso social con la región Guayana.
RESPETO: constituye el trato justo y considerado entre los trabajadores, haciael ambiente, las instituciones y la sociedad.
HONESTIDAD: reflejado en el comportamiento de sus trabajadores, en todos sus niveles, con sentido de justicia y honradez, y la gestión transparente delos procesos administrativos internos y las acciones de desarrollo que impulse la institución.
COMPROMISO: manifestado por la identificación y lealtad del trabajador con la institución, la mística y elsentido de la responsabilidad en el trabajo para el logro del desarrollo de la región.
PARTICIPACIÒN: propiciando una cultura que valora y motiva la generación compartida de ideas y de accionesdirigidas al mejoramiento continuo de la organización y de todos los habitantes del territorio.
EXCELENCIA: expresado en la búsqueda de la calidad de procesos y de mejora continua de las instituciones ylas empresas de Guayana.
COMPETITIVIDAD: atendiendo a un conjunto de actividades y conductas que incidan en la mejor utilización de los recursos en el logro de nuestro rol.
Los principioscorporativos son el conjunto de valores, creencias, normas que regulan la vida de la organización. Deben ser compartidos por todos.
b. Debe identificar los grupos de interés o grupos de referencia de la...