marco teorico pymes

MARCO TEORÍCO
La capacitación es uno de los instrumentos más importantes con los que se cuenta
en la transformación de una empresa, y tiene como propósito, mejorar el
rendimiento actual y futuro de la fuerza de trabajo, mediante la superación de los
conocimientos básicos, el perfeccionamiento de las habilidades específicas y la
inducción y adecuación de las actitudes de las personas.
Se entiendepor capacitación el conjunto de actividades orientadas a suplir las
necesidades de la empresa, en las cuales se imparten conocimientos, habilidades
y aptitudes, las cuales les permiten a las personas desarrollar sus actividades de
manera eficiente y eficaz.
La capacitación en el trabajo se manifestó durante mucho tiempo a través de un
aprendizaje en asociaciones gremiales, pero en las empresaseste fenómeno se
dio de forma más reciente, alcanzando un desarrollo visible en los años cincuenta.
Ante todo hacer y explicar la capacitación, fue una de las preocupaciones de los
profesionales, en una actitud de proselitismo, para demostrar sus beneficios.
(Justin G. Longenecker 2001).
En México la capacitación no se ha considerado tradicionalmente como un factor
de desarrollo que permita a lasempresas dentro de su plan estratégico, lograr
mejores beneficios y posicionamiento en los mercados. El objetivo del trabajo que
se propone es demostrar la importancia del diseño e implementación de programas
de capacitación para las PYMES en México en la actualidad. Se concluye, que las
pequeñas y medianas empresas en México están ante la disyuntiva de invertir en
la capacitación de capital humano operder los espacios y oportunidades de
mercados locales o extranjeros. (Barragán J. 2002)
Hoy en día, se requiere de personas mejor capacitadas, para enfrentar los cambios
que demandan las organizaciones, cambios en cuanto a estrategias
administrativas, considerando que los modelos tradicionales y actuales de la
administración, se encuentran en una etapa crítica, al no resolver los problemas ycubrir o satisfacer las necesidades que demanda la sociedad actual, entendiéndola
a ésta también como una organización. Son cambios que demanda la globalización
hoy por hoy.
Las Pymes contratan a amigos o familiares, que muchas veces carecen de las
capacidades que requiere el negocio, lo que genera a la larga un gran problema
para el mismo.
La capacitación del personal de cualquier empresa, es unode los desafíos más
importantes que enfrentan las PYMES, pues existe la necesidad constante de que
éstas se adapten al cambio, así mismo se supone que puede generar
potencialmente mayor productividad. La globalización de la economía ha creado
muchas oportunidades para las PYMES, pero también ha creado un sin número

de retos, especialmente para las empresas de este tipo que desean tener unapresencia global, o que envían a sus trabajadores a asignaciones en el extranjero,
para poder comunicarse y comerciar. (Barragán J. 2002).
La capacitación es un factor muy importante que deben tomar en cuenta los
empresarios antes de iniciar con una empresa, ya que esta les ofrecerá una mejor
capacidad competitiva e imagen corporativa.
Cabe mencionar que hay instituciones que imparten estascapacitaciones,
organismos como SIFIDE, instituto PYME, Condusef. También las organizaciones
privadas imparten cursos y prestan servicios de asistencia técnica relacionados
con la identificación de necesidades de capacitación y evaluación de sus
resultados. Los cursos que pueden impartir pueden ser de carácter general, como
certificaciones, motivación y normalización de carácter técnico.
La capacitación es unconcepto de educación continua, ya que ofrece un proceso
de aprendizaje y un cambio de actitudes en las personas.
En pleno siglo XXI existen empresarios o empresas en las que no se le da
importancia a la capacitación, en favor de una mejora en sus establecimientos,
pero como se mencionó anteriormente, el personal de cualquier organización se
puede convertir en su recurso más valioso, motivo por...