Manual Derecho Laboral

CAPITULO I

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.- CONCEPTO CONTRATO INDIVIDUAL.

Esta dado por el art 7 del CT, que prescribe: el contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneracióndeterminada.

Elementos de la definición.

a) Es una convención, esto es un acuerdo de voluntades libre y espontáneo, que crea derechos y obligaciones para ambas partes.

Se distinguen fundamentalmente dos obligaciones básicas, prestar servicios personales y pagar por éstos una remuneración. Sin embargo, la relación laboral que une a ambas partes genera una serie de otrasobligaciones tanto materiales como éticas que deben cumplirse en la ejecución del contrato y que determinan el denominado "contenido ético jurídico del contrato de trabajo"


b) Prestación de servicios personales: trabajador, persona natural debe prestar sus servicios en persona sin representación ni delegación alguna.

c) Subordinación y dependencia del empleador, es un indicio de configuración dela relación laboral que permite establecer si se está en frente de un contrato de trabajo u otra forma de prestación de servicios, como lo es el contrato regido por normas civiles, conocido como “contrato a honorarios”.

d) Remuneración: se trata de la profesionalidad de los servicios, es por esto que el empleador debe retribuir económicamente al trabajador.

e) Continuidad en los servicios:esto significa que el trabajador de prestar sus servicios en forma continua, con cierta permanencia en el tiempo, por tanto no dan origen a contrato de trabajo los servicios prestados en forma esporádica o discontinua artículo 8 inciso 2 CT .

Estos elementos son esenciales para configurar la existencia del contrato de trabajo, por tanto frente a un caso particular habrá que analizar siconcurren. Por el contrario, la ausencia de cualquiera de ellos implicará que estamos en presencia de otra figura jurídica distinta, tal como un arrendamiento de servicios, mandato, prestación de servicios profesionales a honorarios, etc.

En caso de existir duda será el juez del trabajo competente el llamado a calificar la situación.

2.- CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo presenta las mismas características propias de todo contrato, estudiadas en el derecho común.

Siendo así podemos decir que es un contrato:

a) Bilateral: las partes contratantes resultan obligadas recíprocamente, se generan de este modo obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador, obligaciones económicas, personales e incluso éticas.

b)Consensual: se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes, con prescindencia de otras exigencias o formalidades, sin perjuicio de que como ya se dijera deba constar por escrito, formalidad que se exige no para la validez del contrato sino por vía de prueba.

c) Oneroso: el contrato de trabajo tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose uno en beneficio del otro.

d)Conmutativo: en el sentido de que las prestaciones de ambos contratantes se miran como equivalentes. Este punto sin lugar a duda resulta controvertido, ya que no siempre las prestaciones y beneficios del trabajador serán equivalentes a las que correspondan al empleador y es por esta razón que el principio protector cobra gran aplicación.

e) Principal: esto es subsiste por sí mismo sin necesidadde otra convención.

f) Nominado o típico: ya que tiene su propia reglamentación legal en el código del ramo, y posee elementos tipificantes que lo diferencian de otras convenciones propias del derecho común. especialmente, como la prestación de servicios civiles o mercantiles

g) De tracto sucesivo: los efectos del contrato se van cumpliendo en el tiempo, en forma continuada y se renuevan...