Manual De Laboratorios
Páginas: 4 (901 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
Introducción:
Objetivo y Campo de Aplicación:
El objetivo de este manual es difundir los documentos de nuestro sistema de trabajo para todo el personal de esta empresa logrando una altacompetitividad técnica y así poder emitir resultados confiables.
Su campo de aplicación es para todas las áreas que se encuentren involucradas en el muestreo, preparación, ensayo y emisión de resultadosasí como las áreas que tienen contacto directo con el cliente.
Misión:
Es una empresa que, de manera integral, realiza con un equilibrio los enfoques técnicos y éticos, acordes con lasnecesidades de las empresas constructoras, la búsqueda de la verdad y el bien común; fundamentándose en su Filosofía Institucional y su Modelo de trabajo.
Visión:
Se proyecta como un Laboratorio deprestigio nacional, Competitivo, sus programas de trabajo y su carácter proactivo, prospectivo, flexible e innovador.
Garantiza para sus clientes una seguridad y confiabilidad por su calidad de trabajo,íntegros y competitivos, proveedores de conocimientos y habilidades, con decidida actitud de liderazgo y comprometidos con su actualización permanente y la búsqueda de la verdad y el bien común. Valores:
Los valores que ha fijado como base de su misión de servicio de la construcción, social y moral, y que permanentemente pugnará para que sean reconocidos y aplicados por su personal son:HONESTIDAD
Es la congruencia entre lo que se piensa, se dice y se hace.
LEALTAD
El esfuerzo consciente, práctico y completo de una persona a una causa.
RESPONSABILIDAD
La respuestalibre, digna y verdadera ante el mundo circundante.
BIEN COMÚN
Es la búsqueda y acción permanente de trascender del bien personal al bien de los demás en la construcción
SOLIDARIDAD
Saberse yser responsable ante el mundo que nos rodea.
LIBERTAD
Es la capacidad de pensar ante cada situación la decisión a tomar.
Política de calidad:
La dirección general de de la empresa y...
Objetivo y Campo de Aplicación:
El objetivo de este manual es difundir los documentos de nuestro sistema de trabajo para todo el personal de esta empresa logrando una altacompetitividad técnica y así poder emitir resultados confiables.
Su campo de aplicación es para todas las áreas que se encuentren involucradas en el muestreo, preparación, ensayo y emisión de resultadosasí como las áreas que tienen contacto directo con el cliente.
Misión:
Es una empresa que, de manera integral, realiza con un equilibrio los enfoques técnicos y éticos, acordes con lasnecesidades de las empresas constructoras, la búsqueda de la verdad y el bien común; fundamentándose en su Filosofía Institucional y su Modelo de trabajo.
Visión:
Se proyecta como un Laboratorio deprestigio nacional, Competitivo, sus programas de trabajo y su carácter proactivo, prospectivo, flexible e innovador.
Garantiza para sus clientes una seguridad y confiabilidad por su calidad de trabajo,íntegros y competitivos, proveedores de conocimientos y habilidades, con decidida actitud de liderazgo y comprometidos con su actualización permanente y la búsqueda de la verdad y el bien común. Valores:
Los valores que ha fijado como base de su misión de servicio de la construcción, social y moral, y que permanentemente pugnará para que sean reconocidos y aplicados por su personal son:HONESTIDAD
Es la congruencia entre lo que se piensa, se dice y se hace.
LEALTAD
El esfuerzo consciente, práctico y completo de una persona a una causa.
RESPONSABILIDAD
La respuestalibre, digna y verdadera ante el mundo circundante.
BIEN COMÚN
Es la búsqueda y acción permanente de trascender del bien personal al bien de los demás en la construcción
SOLIDARIDAD
Saberse yser responsable ante el mundo que nos rodea.
LIBERTAD
Es la capacidad de pensar ante cada situación la decisión a tomar.
Política de calidad:
La dirección general de de la empresa y...
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